Zuletzt aktualisiert: 18. Dezember 2025
1.EINLEITUNG
Zweck
Diese Antidiskriminierungs- und Belästigungsrichtlinie ist ein Leitfaden für Praxas-Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Gleichheit und Vielfalt fördert und ein Arbeitsumfeld aufrechterhält, in dem Menschen mit Würde, Anstand und Respekt behandelt werden.
Praxas duldet keine Form von Belästigung oder Diskriminierung. Die Richtlinien in dieser Richtlinie helfen den Mitarbeitern, zwischen angemessenem und unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz zu unterscheiden.
Geltungsbereich
Diese Anti-Diskriminierungs- und Belästigungsrichtlinie gilt für alle Praxas-Mitarbeiter, unabhängig von Arbeitsvertrag, Rang oder Standort. Sie gilt auch für Verkäufer und Dritte, die dem Unternehmen Materialien und Dienstleistungen zur Verfügung stellen, wie z.B. Berater, Agenten, Berater, Institutionen und andere, die im Namen des Unternehmens handeln. Tochtergesellschaften von Drittanbietern sind ebenfalls dafür verantwortlich, Verstöße gegen diese Richtlinie zu melden, die sie im Umgang mit dem Unternehmen beobachten.
Diese Richtlinie gilt für alle Bereiche der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Einstellung, Beförderung, Schulung und Entwicklung, Vergütung, Unternehmensleistungen und Kündigung.
2. VERANTWORTUNG
Management
Leitende Angestellte, Direktoren, Manager und Vorgesetzte haben die Pflicht, sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu kümmern und müssen dies auch tun:
– sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz frei von jeglicher Form von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung ist
– jede Anfrage oder Beschwerde angemessen und respektvoll zu behandeln und vor Vergeltungsmaßnahmen und Viktimisierung zu schützen
– Einstellungs- und Auswahlentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten zu treffen
– Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung zu berücksichtigen, insbesondere wenn dies erforderlich ist, um familiären Verpflichtungen, Behinderungen, religiösen Überzeugungen oder der Kultur Rechnung zu tragen
Mitarbeiter
Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie:
– die in dieser Richtlinie dargelegten Verhaltensstandards befolgen
– Menschen, die Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung erfahren, Unterstützung anbieten
– Klatsch und Tratsch vermeiden und die Vertraulichkeit von Beschwerdeverfahren respektieren
– jeden mit Würde, Anstand und Respekt behandeln
Mitarbeiter sollten bedenken, dass es bei Mobbing und Belästigung darum geht, wie sich eine Person fühlen muss. Jeder Mensch ist anders, und was für die eine Person akzeptabel ist, kann für eine andere beleidigend oder unangemessen sein.
3. KATEGORIEN
Diskriminierung
Praxas toleriert keinerlei diskriminierende Behandlung, die ganz oder teilweise auf den geschützten Merkmalen einer Person beruht, wie z.B. Ethnie, Hautfarbe, ethnische oder nationale Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsumwandlung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Familienstand oder Lebenspartnerschaft.
Belästigung
Praxas toleriert keine Form von Belästigung. Als Belästigung gilt jedes verbale, nonverbale oder physische Verhalten, das Leid oder Alarm verursacht. Belästigung am Arbeitsplatz kann darauf abzielen, einen Mitarbeiter, einen Kollegen oder eine Person, die für oder im Namen des Unternehmens arbeitet, zu bedrohen, einzuschüchtern, zu beleidigen, zu erniedrigen, zu schikanieren, zu zwingen oder ihren Ruf zu schädigen.
Verbale Belästigung umfasst Kommentare, die beleidigend oder unerwünscht sind und sich auf die geschützten Merkmale einer Person beziehen. Dazu gehören Epitheta, Verunglimpfungen und negative Stereotypisierungen.
Nonverbale Belästigung umfasst die Verbreitung, Zurschaustellung oder Diskussion von schriftlichem oder grafischem Material (einschließlich sozialer Medien), das eine Person oder Gruppe aufgrund ihrer geschützten Merkmale lächerlich macht, verunglimpft, beleidigt, herabsetzt oder Feindseligkeit, Abneigung oder Respektlosigkeit zeigt.
Sexuelle Belästigung
Praxas toleriert keine Form von sexueller Belästigung. Sexuelle Belästigung umfasst unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche (einschließlich verbaler und körperlicher Annäherungsversuche), Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Annäherungsversuche oder Verhaltensweisen sexueller Natur. Sexuelle Belästigung liegt vor, wenn sie:
– Wird explizit oder implizit zu einer Bedingung für die Beschäftigung gemacht
– Wird als Grundlage für eine Einstellungsentscheidung verwendet
– Beeinträchtigt in unangemessener Weise die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters oder schafft ein einschüchterndes oder feindliches Umfeld
Verbale sexuelle Belästigung umfasst Anspielungen, anzügliche Kommentare, Witze sexueller Natur, sexuelle Vorschläge, unzüchtige Bemerkungen und Drohungen sowie Bitten um jede Art von sexueller Gefälligkeit (dazu gehören auch wiederholte, unerwünschte Einladungen oder Bitten um Verabredungen).
Nonverbale sexuelle Belästigung umfasst das Verteilen, Zeigen oder Diskutieren von schriftlichem oder grafischem Material, das sexuell anzüglich ist oder Feindseligkeit gegenüber einer Person oder Gruppe aufgrund ihres Geschlechts zeigt. Unangemessenes Material kann in Form von Briefen, Notizen, Fotos, Nachrichten, Beiträgen in sozialen Medien, Kalendern, Postern und Karikaturen erfolgen. Zu den anzüglichen oder beleidigenden Geräuschen gehören Angrinsen, Anstarren, Pfeifen und obszöne Gesten.
Körperliche sexuelle Belästigung umfasst unerwünschten Körperkontakt. Dies kann in Form von Berühren der Kleidung, der Haare oder des Körpers einer anderen Person, Kitzeln, Kneifen, Streicheln, Umarmen, in die Enge treiben, Küssen oder erzwungenen sexuellen Übergriffen geschehen.
Mobbing
Praxas lehnt jegliche Form von Mobbing ab. Mobbing umfasst unerwünschtes Verhalten einer Person oder einer Gruppe, das entweder:
– Beleidigend, einschüchternd, böswillig oder beleidigend
– ein Machtmissbrauch, der jemanden untergräbt, demütigt oder ihm körperlichen oder seelischen Schaden zufügt
Mobbing kann ein regelmäßiges Verhaltensmuster oder ein einmaliger Vorfall sein. Es muss nicht immer offensichtlich sein oder von anderen bemerkt werden und kann von Angesicht zu Angesicht, über soziale Medien, in E-Mails oder Anrufen geschehen. Einige Beispiele für Mobbing sind:
Beispiele für Mobbing am Arbeitsplatz sind u.a.:
– böswillige Gerüchte über jemanden verbreiten
– jemanden in Besprechungen ständig herabsetzen
– jemandem absichtlich eine größere Arbeitslast aufbürden als allen anderen
– jemanden von gesellschaftlichen Veranstaltungen des Teams ausschließen
– jemand die Autorität seines Vorgesetzten ständig untergraben
Viktimisierung und Nicht-Vergeltung
Praxas duldet keine negativen Maßnahmen gegen Personen, die Bedenken äußern oder eine Beschwerde im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Belästigung einreichen.
Viktimisierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn jemandem ein Nachteil entsteht, weil er eine Klage im Zusammenhang mit Diskriminierung oder
Belästigung eingereicht hat oder glaubt, dass er dies tun wird. Vergeltung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Mitarbeiter negative Konsequenzen erfährt, weil er eine formelle Beschwerde eingereicht oder unterstützt hat. Das Einreichen einer formellen Beschwerde wegen Diskriminierung oder Belästigung ist eine geschützte Tätigkeit, und das Unternehmen wird alle Beschwerden angemessen und vertraulich behandeln.
4. AUSBILDUNG
Praxas bietet dem Management und den Mitarbeitern des Unternehmens relevante Anti-Diskriminierungs- und Belästigungstrainings an, die von nationalen, regionalen oder lokalen Gesetzen als notwendig erachtet werden und vorgeschrieben sind. Dies kann auch Schulungen zu unbewussten oder impliziten Vorurteilen umfassen, wenn dies unter bestimmten Umständen als nützlich erachtet wird.
5. VIELFALT UND INKLUSION
Praxas ist ein Arbeitgeber, der die Vorteile von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz anerkennt und sich für ein Arbeitsumfeld einsetzt, das frei von Diskriminierung ist.
6. MELDUNG VON BEDENKEN UND DISZIPLINARISCHEN MASSNAHMEN
Verstöße gegen diese Richtlinie können schwerwiegende Folgen für Praxas haben, die dem Image, der Glaubwürdigkeit und den Geschäftsbeziehungen des Unternehmens schaden.
Die Mitarbeiter sind aufgefordert, Verstöße unverzüglich zu melden. Die Meldung sollte an den Vorgesetzten oder Manager des Mitarbeiters oder an eine andere Stelle erfolgen, je nach den Umständen. Das Unternehmen wird alle Bedenken und Beschwerden respektieren und Vertraulichkeit garantieren. Das Unternehmen wird alle gemeldeten Fälle von Diskriminierung oder Belästigung untersuchen und die notwendigen Abhilfemaßnahmen oder Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses ergreifen.