<\/p>\n
<\/p>\n
Zweck <\/strong><\/p>\n Dieser Verhaltenskodex ist ein Leitfaden f\u00fcr die Mitarbeiter von Praxas B.V. in Bezug auf ethisches Verhalten bei allen Interaktionen mit Kollegen, Kunden und anderen Gesch\u00e4ftspartnern. Darin werden unsere Grundwerte Ehrlichkeit, Integrit\u00e4t und Respekt, unsere gemeinsamen Verantwortlichkeiten und allgemeine Hinweise zu den Erwartungen des Unternehmens dargelegt.<\/p>\n Wir f\u00f6rdern die freie Meinungs\u00e4u\u00dferung und offene Kommunikation, erwarten aber von allen Mitarbeitern, dass sie unseren Verhaltenskodex befolgen.<\/p>\n Diese Richtlinie kann unm\u00f6glich alle Situationen abdecken, mit denen wir bei der Arbeit konfrontiert werden. Daher ist sie keineswegs ein Ersatz f\u00fcr unser moralisches, unvoreingenommenes Urteil und unser ehrliches und r\u00fccksichtsvolles Handeln. Wenn Sie in einer Situation am Arbeitsplatz zus\u00e4tzlich zu dieser Richtlinie Rat ben\u00f6tigen, sollten Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder Manager wenden.<\/p>\n Umfang <\/strong><\/p>\n Dieser Verhaltenskodex gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter von Praxas B.V. unabh\u00e4ngig von Arbeitsvertrag, Rang oder Standort. Der Kodex gilt auch f\u00fcr Verk\u00e4ufer und Dritte, die dem Unternehmen Materialien und Dienstleistungen zur Verf\u00fcgung stellen, wie z.B. Berater, Bevollm\u00e4chtigte, Berater, Institutionen und andere, die im Namen des Unternehmens handeln. Dritte Partner sind au\u00dferdem daf\u00fcr verantwortlich, Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie zu melden, die sie im Umgang mit dem Unternehmen beobachten.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Management<\/strong><\/p>\n Leitende Angestellte, Direktoren, Manager und Vorgesetzte haben die Aufgabe, ein starkes Beispiel f\u00fcr ethisches Verhalten zu geben. Manager sind auch daf\u00fcr verantwortlich, ein offenes und unterst\u00fctzendes Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohl f\u00fchlen, wenn sie ethische Bedenken \u00e4u\u00dfern und F\u00e4lle von Fehlverhalten melden.<\/p>\n Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n Alle Mitarbeiter sollten jeden fair behandeln, gegenseitigen Respekt wahren, ein kollaboratives Teamumfeld f\u00f6rdern und unethische oder kompromittierende Praktiken bzw. deren Anschein vermeiden. Das Verhalten der Mitarbeiter sollte die Werte und die Kultur des Unternehmens widerspiegeln und sich nicht nachteilig auf die Interessengruppen des Unternehmens auswirken. Alle Mitarbeiter sind verantwortlich f\u00fcr:<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Um effektiv arbeiten zu k\u00f6nnen, brauchen wir alle eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung. Die Mitarbeiter sollten mit der Praxas B.V. Richtlinie f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das frei von Zwang, Diskriminierung und Bel\u00e4stigung ist. Daher sind Respekt, Einbeziehung und gemeinsame ethische Werte das Herzst\u00fcck unserer Grundwerte. Unabh\u00e4ngig von Ihrer Abteilung und Ihrer Autorit\u00e4tsebene sollten Sie unsere Antidiskriminierungs- und Bel\u00e4stigungspolitik in allen Aspekten der Arbeit einhalten, von der Einstellung \u00fcber die Leistungsbewertung bis hin zu zwischenmenschlichen Beziehungen.<\/p>\n Alle Formen des Drogenmissbrauchs sowie der Konsum oder die Verteilung von Drogen und Alkohol w\u00e4hrend der Arbeit sind streng verboten.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. h\u00e4lt sich an alle lokalen, nationalen oder regionalen Gesetze, Regeln und Vorschriften, in denen wir t\u00e4tig sind. Dazu geh\u00f6ren Gesetze zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel.<\/p>\n Alle unsere Mitarbeiter und diejenigen, die in unserem Namen handeln, m\u00fcssen die Legalit\u00e4t des Unternehmens sch\u00fctzen. Die Mitarbeiter sollten alle Gesetze zum Umweltschutz, zur Sicherheit und zum fairen Umgang miteinander einhalten. Gesetzesverst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen dem Unternehmen erheblichen Schaden zuf\u00fcgen, einschlie\u00dflich finanzieller Strafen, der Verweigerung von Privilegien bei der Auftragsvergabe durch die Regierung, Haftstrafen f\u00fcr kriminelles Fehlverhalten und Sch\u00e4den an unseren Gesch\u00e4ftsbeziehungen und unserem Ruf. Von Mitarbeitern und Personen, die im Namen des Unternehmens handeln, wird erwartet, dass sie ethisch und verantwortungsbewusst mit den Finanzen, Produkten, Partnerschaften und dem \u00f6ffentlichen Image unseres Unternehmens umgehen.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. hat sich einem ethischen, fairen und starken Wettbewerb verschrieben. Wir verkaufen Produkte und Dienstleistungen auf der Grundlage ihrer Vorz\u00fcge, \u00fcberlegener Qualit\u00e4t, Funktionalit\u00e4t und wettbewerbsf\u00e4higer Preise. Wir werden unabh\u00e4ngige Preis- und Marketingentscheidungen treffen und nicht unangemessen mit unseren Wettbewerbern zusammenarbeiten oder unsere Aktivit\u00e4ten mit ihnen koordinieren. Wir werden keine unangemessenen Zahlungen oder Zuwendungen im Zusammenhang mit dem Kauf oder Verkauf von Waren oder Dienstleistungen anbieten oder erbitten, die dem Unternehmen einen unlauteren Vorteil verschaffen. Wir werden uns auch nicht an rechtswidrigen Boykotten von Kunden beteiligen oder diese unterst\u00fctzen.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Alle Mitarbeiter sollten das Eigentum unseres Unternehmens, ob materiell oder immateriell, mit Respekt und Sorgfalt behandeln. Die Mitarbeiter d\u00fcrfen die Ausr\u00fcstung des Unternehmens nicht missbrauchen oder leichtfertig verwenden und m\u00fcssen alle Arten von k\u00f6rperlichem Eigentum respektieren. Dazu geh\u00f6ren Marken, Urheberrechte, geistiges Eigentum und andere Verm\u00f6genswerte (Berichte, Informationen usw.). Die Mitarbeiter sollten sie nur verwenden, um ihre Arbeitspflichten zu erf\u00fcllen. Dar\u00fcber hinaus ist die Verwendung unserer Verm\u00f6genswerte f\u00fcr den eigenen Profit oder f\u00fcr ungesetzliche, unbefugte pers\u00f6nliche oder unethische Zwecke verboten.<\/p>\n Das Unternehmen toleriert nicht die Nutzung von Unternehmensressourcen, um Materialien zu erstellen, darauf zuzugreifen, zu speichern, zu drucken, zu erbitten oder zu versenden, die bel\u00e4stigend, bedrohend, beleidigend, sexuell eindeutig oder anderweitig anst\u00f6\u00dfig oder unangemessen sind.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Kein Mitarbeiter oder Bewerber darf Bewerbungen, Unterlagen, Rechnungen, Papiere, Zeiterfassungsb\u00f6gen, Kostenerstattungsformulare, Zeitkarten, Frageb\u00f6gen f\u00fcr Untersuchungen oder andere Dokumente f\u00e4lschen. Jeder Mitarbeiter, der in einem solchen Dokument falsche Angaben gemacht hat, wird disziplinarisch belangt.<\/p>\n Akkurate und zuverl\u00e4ssige Finanz- und Gesch\u00e4ftsunterlagen sind von entscheidender Bedeutung. Sie d\u00fcrfen sich nicht an Handlungen beteiligen, die dazu f\u00fchren k\u00f6nnten, dass falsche oder ungenaue Finanzinformationen \u00fcber unser Unternehmen oder unsere Kunden \u00fcbermittelt werden. Sie m\u00fcssen sicherstellen, dass alle Angaben, die Sie dem Unternehmen, Kunden oder anderen in unserem Namen machen, vollst\u00e4ndig und korrekt sind.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Mitarbeiter m\u00fcssen Situationen vermeiden, die einen tats\u00e4chlichen oder potenziellen Interessenkonflikt beinhalten, damit die Integrit\u00e4t des Unternehmens nicht in Frage gestellt wird. Es gibt zahlreiche Situationen, die zu einem Interessenkonflikt f\u00fchren k\u00f6nnten. Zu den h\u00e4ufigsten geh\u00f6ren:<\/p>\n Die Mitarbeiter m\u00fcssen sicherstellen, dass die Entscheidungen im besten Interesse des Unternehmens getroffen werden und dass die Entscheidungen nicht im Austausch f\u00fcr etwas getroffen werden, das ihnen pers\u00f6nlich direkt oder indirekt zugute kommt.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n F\u00fcr jedes Unternehmen stellen seine vertraulichen Informationen einen Verm\u00f6genswert dar, und jedes Vorstandsmitglied, jeder Angestellte und jeder Vertreter des Unternehmens muss sie sch\u00fctzen. Zu den vertraulichen Informationen geh\u00f6ren alle nicht-\u00f6ffentlichen Informationen, die sich auf Kunden, Mitarbeiter und Gesch\u00e4ftspartner beziehen, sowie pers\u00f6nliche Informationen, die wir im Rahmen unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit aus jeglicher Quelle erhalten. Mitarbeiter d\u00fcrfen keine vertraulichen Unternehmensinformationen von oder \u00fcber einen Konkurrenten suchen, annehmen oder verwenden.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Bestechung ist eine Straftat, und wir haben keine Toleranz gegen\u00fcber unangemessenen Geschenken, Gesch\u00e4ftsbeziehungen und Transaktionen, die Gesch\u00e4ftsentscheidungen beeinflussen k\u00f6nnten. Au\u00dferdem ist es Praxas B.V. untersagt, politische Spenden zu t\u00e4tigen.<\/p>\n Wir raten Mitarbeitern davon ab, Geschenke, Bewirtung, Zuwendungen und Dienstleistungen von Kunden oder Partnern anzunehmen. Zu den Ausnahmen geh\u00f6ren normale gesch\u00e4ftliche Aktivit\u00e4ten wie Mahlzeiten und Getr\u00e4nke, Geschenke, die einen minimalen symbolischen Wert haben, oder marketingbezogene Geschenke. Ruhestandspr\u00e4mien und Beitr\u00e4ge an anerkannte karitative und gemeinn\u00fctzige Organisationen sind ebenfalls ausgeschlossen.<\/p>\n Ein Mitarbeiter, der ein unaufgefordertes Geschenk erh\u00e4lt, das nach diesen Richtlinien verboten ist, oder dessen Familienmitglied ein solches erh\u00e4lt, sollte dies seinem Vorgesetzten oder Manager melden.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Alle Mitarbeiter m\u00fcssen am Arbeitsplatz Integrit\u00e4t und Professionalit\u00e4t zeigen: Alle Mitarbeiter, die am Verkauf unserer Produkte und Dienstleistungen beteiligt sind, m\u00fcssen sicherstellen, dass alle Mitteilungen, Erkl\u00e4rungen und Zusicherungen gegen\u00fcber Kunden korrekt, vollst\u00e4ndig und wahrheitsgem\u00e4\u00df sind.<\/p>\n Mitarbeiter k\u00f6nnen von Reportern und anderen Medienvertretern mit Anfragen \u00fcber das Unternehmen kontaktiert werden. Um sicherzustellen, dass wir mit einer Stimme sprechen und genaue Informationen \u00fcber das Unternehmen liefern, sollten die Mitarbeiter alle Medienanfragen an die Marketingabteilung richten. Niemand darf eine Pressemitteilung herausgeben, ohne vorher die Marketingabteilung zu konsultieren.<\/p>\n Praxas B.V. erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie soziale Medien und soziale Netzwerkplattformen verantwortungsvoll nutzen. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie die Privatsph\u00e4re anderer Mitarbeiter, Kunden und Gesch\u00e4ftspartner respektieren und dass Sie die geltenden Gesetze und staatlichen Richtlinien f\u00fcr soziale Medien einhalten. Wenn Sie soziale Medien in irgendeiner Form nutzen, m\u00fcssen Sie sich an diesen Verhaltenskodex halten. Sie d\u00fcrfen keine vertraulichen Informationen \u00fcber das Unternehmen oder einen seiner Mitarbeiter, Auftragnehmer oder Drittanbieter weitergeben. Sie d\u00fcrfen sich im Namen des Unternehmens nicht f\u00fcr politische oder soziale Belange einsetzen, es sei denn, Sie werden ausdr\u00fccklich darum gebeten, dies zu tun.<\/p>\n <\/p>\n Wenn Mitarbeiter irgendwelche Fragen haben, sollten sie sich an die Personalabteilung oder einen Vertreter, ihren direkten Vorgesetzten, Manager oder einen Direktor des Unternehmens wenden.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit bei der Besch\u00e4ftigung f\u00f6rdert und sich f\u00fcr einen Arbeitsplatz ohne Diskriminierung einsetzt.<\/p>\n Praxas B.V. duldet keine Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung. Jeder Mitarbeiter oder Interessenvertreter, der sich bel\u00e4stigt oder diskriminiert f\u00fchlt, sollte den Vorfall seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden.<\/p>\n Die Mitarbeiter m\u00fcssen die Antidiskriminierungs- und Bel\u00e4stigungspolitik von Praxas B.V. einhalten.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Kodex k\u00f6nnen schwerwiegende Folgen f\u00fcr Praxas B.V., sein Image, seine Glaubw\u00fcrdigkeit und das Vertrauen seiner Kunden haben. Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus zu erheblichen Bu\u00dfgeldern und Einschr\u00e4nkungen der k\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit des Unternehmens sowie zu m\u00f6glichen Geld- und Gef\u00e4ngnisstrafen f\u00fcr einzelne Mitarbeiter f\u00fchren.<\/p>\n Die Mitarbeiter sind aufgefordert, Verst\u00f6\u00dfe unverz\u00fcglich zu melden. Die Meldung sollte an den Vorgesetzten oder Manager des Mitarbeiters oder an eine andere Stelle erfolgen, je nach den Umst\u00e4nden. Das Unternehmen wird alle gemeldeten F\u00e4lle von fragw\u00fcrdigem oder unethischem Verhalten untersuchen und wird keine Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Mitarbeiter, die in gutem Glauben echte ethische Bedenken \u00e4u\u00dfern, ergreifen oder tolerieren, die manchmal als „Whistleblower“ bezeichnet werden.<\/p>\n Unser Unternehmen muss m\u00f6glicherweise disziplinarische Ma\u00dfnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen, die wiederholt oder absichtlich gegen unseren Verhaltenskodex versto\u00dfen. Die Disziplinarma\u00dfnahmen h\u00e4ngen von der Schwere des Versto\u00dfes ab.<\/p>\n M\u00f6gliche Folgen sind unter anderem:<\/strong><\/p>\n Wir k\u00f6nnen in F\u00e4llen von Korruption, Diebstahl, Unterschlagung oder anderen ungesetzlichen Verhaltensweisen rechtliche Schritte einleiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Einf\u00fchrung Zweck Dieser Verhaltenskodex ist ein Leitfaden f\u00fcr die Mitarbeiter von Praxas B.V. in Bezug auf ethisches Verhalten bei allen Interaktionen mit Kollegen, Kunden und anderen Gesch\u00e4ftspartnern. Darin werden unsere Grundwerte Ehrlichkeit, Integrit\u00e4t und Respekt, unsere gemeinsamen Verantwortlichkeiten und allgemeine Hinweise zu den Erwartungen des Unternehmens dargelegt. 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\nPers\u00f6nliches Erscheinungsbild<\/strong>
\nAlle Mitarbeiter m\u00fcssen sich an unsere Kleiderordnung und Richtlinien f\u00fcr das pers\u00f6nliche Erscheinungsbild halten.<\/p>\n\n
\nAlle Mitarbeiter sollten ihre beruflichen Pflichten mit Integrit\u00e4t und Respekt gegen\u00fcber Kunden, Interessengruppen und der Gemeinschaft erf\u00fcllen. Vorgesetzte und Manager d\u00fcrfen ihre Autorit\u00e4t nicht missbrauchen. Wir erwarten von ihnen, dass sie Aufgaben an ihre Teammitglieder delegieren und dabei deren Kompetenzen und Arbeitsbelastung ber\u00fccksichtigen. Ebenso erwarten wir von unseren Teammitgliedern, dass sie die Anweisungen der Teamleiter befolgen und ihre Aufgaben kompetent und p\u00fcnktlich erledigen.<\/li>\n
\nDie Mitarbeiter sollten ihre Zeitpl\u00e4ne einhalten. Wir k\u00f6nnen Ausnahmen f\u00fcr Anl\u00e4sse\/Notf\u00e4lle machen, die Mitarbeiter daran hindern, sich an die \u00fcblichen Arbeitszeiten oder -tage zu halten, aber im Allgemeinen erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie p\u00fcnktlich zur Arbeit kommen und diese verlassen. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten stets \u00fcber Versp\u00e4tungen, \u00c4nderungen Ihres Arbeitstages oder Abwesenheit von der Arbeit.<\/li>\n
\nAlle Mitarbeiter m\u00fcssen in ihrer Kommunikation mit ihren Kollegen, Vorgesetzten oder Teammitgliedern offen und ehrlich sein. Praxas B.V. legt Wert auf den freien Fluss von Gedanken, Ideen, Fragen und Anliegen. Die Mitarbeiter sollten freundlich und kooperativ sein. Sie sollten versuchen, den Arbeitsplatz nicht zu st\u00f6ren oder die Arbeit ihrer Kollegen zu behindern.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nPraxas B.V. ist bestrebt, einen sicheren und gesch\u00fctzten Arbeitsplatz f\u00fcr Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Besucher zu schaffen. Praxas B.V. toleriert keine Gewalttaten oder Gewaltandrohungen gegen unsere Mitarbeiter, Bewerber, Kunden, Lieferanten oder Gesch\u00e4ftspartner. Wir dulden keine K\u00e4mpfe, Drohungen oder aggressives Verhalten. Waffen jeglicher Art sind strengstens verboten und auf dem Firmengel\u00e4nde nicht gestattet, es sei denn, dies ist durch \u00f6rtliche Gesetze oder Vorschriften erlaubt.<\/li>\n
\nWir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie ihre Sozialleistungen nicht missbrauchen. Dies bezieht sich auf Freizeit, Versicherungen, Einrichtungen, Abonnements oder andere Leistungen, die unser Unternehmen anbietet.<\/li>\n
\nDiese Richtlinien werden von der Personalabteilung an alle Mitarbeiter w\u00e4hrend ihrer Einf\u00fchrung und\/oder Einarbeitung und nach jeder \u00dcberarbeitung verteilt. Andere relevante Richtlinien werden ebenfalls verteilt, so dass alle Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, die Unternehmensrichtlinien zu lesen und anschlie\u00dfend zu befolgen.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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