Última actualización: 18 de diciembre de 2025
1.INTRODUCCIÓN
Propósito
Esta Política contra la Discriminación y el Acoso es una guía para que los empleados de Praxas garanticen que la Empresa promueve la igualdad y la diversidad, y mantiene un entorno de trabajo en el que las personas son tratadas con dignidad, decencia y respeto.
Praxas no tolerará el acoso ni la discriminación en ninguna de sus formas. Las directrices de esta política ayudarán a los empleados a distinguir entre el comportamiento adecuado y el inadecuado en el lugar de trabajo.
Ámbito de aplicación
Esta Política contra la Discriminación y el Acoso se aplica a todos los empleados de Praxas, independientemente de su contrato de trabajo, rango o ubicación. También se aplica a los proveedores y terceros que suministren materiales y servicios a la Empresa, como consultores, agentes, asesores, instituciones y otras personas que actúen en nombre de la Empresa. Los terceros afiliados también son responsables de informar de cualquier infracción de esta política que observen en sus relaciones con la Empresa.
Esta política se aplica a todas las áreas del empleo, incluidas, entre otras, la contratación, los ascensos, la formación y el desarrollo, la retribución, los beneficios de la empresa y el despido.
2. RESPONSABILIDAD
Dirección
Los altos cargos, directores, gerentes y supervisores tienen el deber de velar por el bienestar del personal y se espera de ellos que lo hagan:
– garantizar que el lugar de trabajo esté libre de toda forma de discriminación, intimidación y acoso
– tratar cualquier consulta o queja de forma razonable y respetuosa y proteger contra las represalias y la victimización
– tomar decisiones de contratación y selección basadas en el mérito
– considerar la flexibilidad en las modalidades de trabajo, especialmente cuando sea necesario para adaptarse a las responsabilidades familiares, la discapacidad, las creencias religiosas o la cultura
Empleados
Se espera de todos los empleados que:
– sigan las normas de comportamiento descritas en esta política
– ofrezcan apoyo a las personas que sufran discriminación, intimidación o acoso
– eviten los cotilleos y respeten la confidencialidad de los procedimientos de denuncia
– traten a todos con dignidad, decencia y respeto.
Los empleados deben recordar que la intimidación y el acoso tienen que ver con cómo se hace sentir a una persona. Cada persona es diferente, y lo que puede ser aceptable para una persona puede ser ofensivo o impropio para otra.
3. CATEGORÍAS
Discriminación
Praxas tiene tolerancia cero con el trato discriminatorio, basado total o parcialmente en las características protegidas de una persona, como raza, color, origen étnico o nacional, edad, religión, creencias, discapacidad, embarazo o maternidad, sexo, orientación sexual, cambio de sexo, identidad y expresión de género, estado civil o pareja de hecho.
Acoso
Praxas tiene tolerancia cero con cualquier forma de acoso. El acoso es cualquier conducta verbal, no verbal o física que cause angustia o alarma. El acoso en el lugar de trabajo puede tener por objeto amenazar, intimidar, insultar, degradar, humillar, ofender, intimidar, coaccionar o dañar la reputación de un empleado, colega o cualquier persona que trabaje para la Empresa o en su nombre.
El acoso verbal incluye comentarios ofensivos o inoportunos sobre las características protegidas de una persona. Esto incluye epítetos, calumnias y estereotipos negativos.
El acoso no verbal incluye la distribución, exhibición o discusión de cualquier material escrito o gráfico (incluidas las redes sociales) que ridiculice, denigre, insulte, menosprecie o muestre hostilidad, aversión o falta de respeto hacia una persona o grupo por sus características protegidas.
Acoso sexual
Praxas tiene tolerancia cero con cualquier forma de acoso sexual. El acoso sexual incluye las insinuaciones sexuales no deseadas (incluidas las insinuaciones verbales y físicas), las peticiones de favores sexuales y otras insinuaciones o comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual. Hay acoso sexual cuando
– Se convierte explícita o implícitamente en un término o condición de empleo
– Se utiliza como base para una decisión de empleo
– Interfiere injustificadamente en el rendimiento laboral de un empleado o crea un entorno intimidatorio u hostil
El acoso sexual verbal incluye insinuaciones, comentarios sugerentes, bromas de naturaleza sexual, proposiciones sexuales, comentarios lascivos y amenazas, y peticiones de cualquier tipo de favor sexual (esto incluye invitaciones o peticiones de citas repetidas e inoportunas).
El acoso sexual no verbal incluye la distribución, exhibición o discusión de cualquier material escrito o gráfico que sea sexualmente sugerente o muestre hostilidad hacia un individuo o grupo por razón de su sexo. Los materiales inapropiados pueden adoptar la forma de cartas, notas, fotos, mensajes, publicaciones en redes sociales, calendarios, carteles y dibujos animados. Los sonidos sugerentes o insultantes incluyen miradas lascivas, miradas fijas, silbidos y gestos obscenos.
El acoso sexual físico incluye el contacto físico no deseado. Puede consistir en tocar la ropa, el pelo o el cuerpo de otra persona, hacerle cosquillas, pellizcarla, acariciarla, abrazarla, arrinconarla, besarla o forzarla a una agresión sexual.
Acoso escolar
Praxas no tolera ninguna forma de acoso escolar. El acoso incluye un comportamiento no deseado por parte de una persona o grupo que sea
– ofensivo, intimidatorio, malicioso o insultante
– un abuso o mal uso del poder que menoscaba, humilla o causa daño físico o emocional a alguien
El acoso puede ser una pauta regular de comportamiento o un incidente aislado. No siempre es obvio ni lo perciben los demás, y puede ocurrir cara a cara, en las redes sociales, por correo electrónico o por teléfono. Algunos ejemplos de acoso son
Ejemplos de acoso en el trabajo son, entre otros:
– difundir rumores maliciosos sobre alguien
– menospreciar sistemáticamente a alguien en las reuniones
– dar deliberadamente a alguien una carga de trabajo mayor que a los demás
– excluir a alguien de los actos sociales del equipo
– que alguien socave sistemáticamente la autoridad de su superior
Victimización y no represalias
Praxas no tolerará ningún tipo de acción negativa contra las personas que planteen preocupaciones o presenten una denuncia relacionada con la discriminación o el acoso.
La victimización en el lugar de trabajo se produce cuando alguien es objeto de un perjuicio porque ha presentado, o se cree que está a punto de presentar, o apoya, una denuncia relacionada con la discriminación o el
acoso. Las represalias en el lugar de trabajo se producen cuando un empleado sufre consecuencias negativas por haber presentado o apoyado una denuncia formal. Presentar una denuncia formal de discriminación o acoso es una actividad protegida, y la empresa tramitará todas las denuncias adecuadamente y con confidencialidad.
4. FORMACIÓN
Praxas proporcionará a la dirección y al personal de la empresa la formación pertinente contra la discriminación y el acoso que se considere necesaria y exigida por las leyes nacionales, regionales o locales. Esto puede incluir formación sobre Prejuicios Inconscientes o Implícitos si se considera beneficioso para circunstancias específicas.
5. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Praxas es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo, reconoce las ventajas de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y se compromete a proporcionar un entorno laboral libre de discriminación.
6. NOTIFICACIÓN DE PROBLEMAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
La violación de esta política puede acarrear graves consecuencias para Praxas que dañen su imagen, credibilidad y asociaciones empresariales.
Se anima a los empleados a que informen rápidamente de cualquier infracción. Los informes deben remitirse al Supervisor o Jefe del empleado, o a cualquier otro lugar según dicten las circunstancias. La Empresa respetará todas las preocupaciones y quejas y garantizará la confidencialidad. La empresa investigará todos los casos denunciados de discriminación o acoso y adoptará las medidas correctivas o disciplinarias necesarias, incluido el despido.