<\/p>\n
<\/p>\n
Prop\u00f3sito <\/strong><\/p>\n Este C\u00f3digo de Conducta es una gu\u00eda para los empleados de Praxas B.V. en relaci\u00f3n con la conducta \u00e9tica en todas las interacciones con colegas, clientes y otros socios comerciales. Establece nuestros valores fundamentales de honradez, integridad y respeto, nuestras responsabilidades compartidas y orientaciones generales sobre las expectativas de la Empresa.<\/p>\n Promovemos la libertad de expresi\u00f3n y la comunicaci\u00f3n abierta, pero esperamos que todos los empleados sigan nuestro C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n Esta pol\u00edtica no puede abordar todas las situaciones a las que nos enfrentamos en el trabajo. Por tanto, no sustituye en absoluto a nuestro juicio moral e imparcial, ni a nuestras acciones honestas y consideradas. Si surge una situaci\u00f3n en el trabajo y necesitas orientaci\u00f3n adem\u00e1s de esta pol\u00edtica, debes pedir consejo a tu supervisor o jefe.<\/p>\n Alcance <\/strong><\/p>\n Este C\u00f3digo de Conducta se aplica a todos los empleados de Praxas B.V., independientemente de su contrato de trabajo, rango o ubicaci\u00f3n. El C\u00f3digo tambi\u00e9n se aplica a los proveedores y terceros que proporcionan materiales y servicios a la Empresa, como consultores, agentes, asesores, instituciones y otros que act\u00faen en nombre de la Empresa. Los terceros afiliados son adem\u00e1s responsables de informar de cualquier infracci\u00f3n de esta pol\u00edtica que observen en sus relaciones con la Empresa.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Gesti\u00f3n<\/strong><\/p>\n Los Altos Responsables, Directores, Gerentes y Supervisores tienen la tarea de dar firmes ejemplos de conducta \u00e9tica. Los directivos tambi\u00e9n tienen la responsabilidad de crear un entorno abierto y de apoyo en el que los empleados se sientan c\u00f3modos planteando sus preocupaciones \u00e9ticas y denunciando los casos de mala conducta.<\/p>\n Empleados<\/strong><\/p>\n Todos los empleados deben tratar a todos con equidad, mantener el respeto mutuo, promover un entorno de colaboraci\u00f3n en equipo y evitar la realizaci\u00f3n y\/o la apariencia de pr\u00e1cticas poco \u00e9ticas o comprometedoras. El comportamiento de los empleados debe reflejar los valores y la cultura de la empresa y no afectar negativamente a las partes interesadas de la empresa. Todos los empleados son responsables de:<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Para trabajar eficazmente, todos necesitamos un entorno laboral sano y seguro. Los empleados deben conocer la pol\u00edtica de Praxas B.V. Pol\u00edtica de salud y seguridad de los trabajadores. Proporcionamos un entorno de trabajo libre de coacci\u00f3n, discriminaci\u00f3n y acoso. Por tanto, el respeto, la inclusi\u00f3n y los valores \u00e9ticos compartidos son el n\u00facleo de nuestros valores fundamentales. Independientemente de tu departamento y nivel de autoridad, debes ajustarte a nuestra pol\u00edtica contra la discriminaci\u00f3n y el acoso en todos los aspectos del trabajo, desde la contrataci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n del rendimiento, hasta las relaciones interpersonales.<\/p>\n Todas las formas de abuso de sustancias, as\u00ed como el uso o la distribuci\u00f3n de drogas y alcohol en el trabajo, est\u00e1n estrictamente prohibidos.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. cumple con todas las leyes, normas y reglamentos locales, nacionales o regionales donde hacemos negocios. Esto incluye las leyes relativas a la esclavitud moderna y la trata de seres humanos.<\/p>\n Todos nuestros empleados, y quienes act\u00faen en nuestro nombre, deben proteger la legalidad de la Empresa. Los empleados deben cumplir todas las leyes medioambientales, de seguridad y de trato justo. Las infracciones de la ley pueden acarrear importantes perjuicios a la Empresa, como sanciones econ\u00f3micas, denegaci\u00f3n de privilegios de contrataci\u00f3n p\u00fablica, encarcelamiento por conducta delictiva y da\u00f1os a nuestras relaciones comerciales y reputaci\u00f3n. Se espera que los empleados y quienes act\u00faen en nombre de la Empresa sean \u00e9ticos y responsables cuando traten con las finanzas, los productos, las asociaciones y la imagen p\u00fablica de nuestra Empresa.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. se dedica a la competencia \u00e9tica, justa y vigorosa. Venderemos productos y servicios bas\u00e1ndonos en su m\u00e9rito, calidad superior, funcionalidad y precio competitivo. Tomaremos decisiones independientes sobre precios y marketing y no cooperaremos ni coordinaremos indebidamente nuestras actividades con nuestros competidores. No ofreceremos ni solicitaremos pagos indebidos o gratificaciones en relaci\u00f3n con la compra o venta de bienes o servicios que beneficien injustamente a la Empresa. Tampoco participaremos ni ayudaremos a boicotear ilegalmente a los clientes.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Todos los empleados deben tratar la propiedad de nuestra Empresa, ya sea material o inmaterial, con respeto y cuidado. Los empleados no deben hacer un uso indebido de los equipos de la Empresa ni utilizarlos fr\u00edvolamente, y deben respetar todo tipo de bienes incorporales. Esto incluye marcas registradas, derechos de autor, propiedad intelectual y otros activos (informes, informaci\u00f3n, etc.). Los empleados deben utilizarlos s\u00f3lo para completar sus tareas laborales. Adem\u00e1s, se proh\u00edbe el uso de nuestros activos con fines de lucro individual o cualquier fin il\u00edcito, personal no autorizado o contrario a la \u00e9tica.<\/p>\n La Empresa no tolerar\u00e1 el uso de los recursos de la Empresa para crear, acceder, almacenar, imprimir, solicitar o enviar cualquier material que sea acosador, amenazador, abusivo, sexualmente expl\u00edcito o de cualquier otro modo ofensivo o inapropiado.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Ning\u00fan empleado o aspirante puede falsificar ninguna solicitud, registro, factura, papeleo, hoja de horas, formulario de reembolso de gastos, tarjeta de asistencia, cuestionarios de investigaci\u00f3n o cualquier otro documento. Cualquier empleado al que se descubra falsificando o haciendo declaraciones falsas u omisiones materiales en cualquier documento de este tipo estar\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias.<\/p>\n Unos registros financieros y empresariales precisos y fiables son de vital importancia. No debes realizar ninguna acci\u00f3n que pueda dar lugar a la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n financiera falsa o inexacta sobre nuestra Empresa o nuestros clientes. Debes asegurarte de que todos los env\u00edos que hagas a la Empresa, a los clientes o a otros en nuestro nombre sean completos y precisos.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Los empleados deben evitar situaciones que impliquen un conflicto de intereses real o potencial para que la integridad de la Empresa no se ponga en entredicho. Existen numerosas situaciones que podr\u00edan dar lugar a un conflicto de intereses. Los m\u00e1s frecuentes son:<\/p>\n Los empleados deben asegurarse de que las decisiones se basan en el mejor inter\u00e9s de la Empresa y de que las decisiones que tomen no sean a cambio de nada que les beneficie personalmente, ni directa ni indirectamente.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Para cualquier Empresa, su informaci\u00f3n confidencial es un activo y cada director, empleado y agente de la Empresa debe protegerla. La informaci\u00f3n confidencial incluye toda la informaci\u00f3n no p\u00fablica relacionada con clientes, empleados y socios comerciales, as\u00ed como la informaci\u00f3n personal obtenida de cualquier fuente durante la actividad empresarial. Los empleados no deben buscar, aceptar ni utilizar ninguna informaci\u00f3n confidencial de la empresa de o procedente de un competidor.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n El soborno es un delito penal y tenemos tolerancia cero con los regalos inapropiados, los tratos comerciales y las transacciones que puedan influir en las decisiones empresariales. Tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido que Praxas B.V. haga donaciones pol\u00edticas.<\/p>\n Desaconsejamos a los empleados que acepten regalos, invitaciones, gratificaciones y servicios de clientes o socios. Las excepciones a esta norma incluyen las actividades empresariales normales, como comidas y bebidas, regalos que tengan un valor simb\u00f3lico m\u00ednimo o regalos relacionados con el marketing. Tambi\u00e9n est\u00e1n excluidos los premios de jubilaci\u00f3n y las aportaciones a organizaciones ben\u00e9ficas y sin \u00e1nimo de lucro reconocidas.<\/p>\n Un empleado que reciba, o cuyo familiar reciba, un regalo no solicitado prohibido por estas directrices debe comunicarlo a su supervisor o jefe.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Todos los empleados deben mostrar integridad y profesionalidad en el lugar de trabajo: Todos los empleados implicados en la venta de nuestros productos y servicios deben asegurarse de que todas las comunicaciones, declaraciones y representaciones a los clientes sean precisas, completas y veraces.<\/p>\n Los periodistas y otros miembros de los medios de comunicaci\u00f3n pueden dirigirse a los empleados para hacerles preguntas sobre la empresa. Para garantizar que hablamos con una sola voz y proporcionamos informaci\u00f3n precisa sobre la Empresa, los empleados deben dirigir todas las consultas de los medios de comunicaci\u00f3n al departamento de Marketing. Nadie puede emitir un comunicado de prensa sin consultar antes al departamento de Marketing.<\/p>\n Praxas B.V. espera que los empleados utilicen los medios sociales y las plataformas de redes sociales de forma responsable. Esperamos que respetes la privacidad de otros empleados, clientes y socios comerciales y que cumplas las leyes aplicables y las directrices gubernamentales que rigen las redes sociales. Cuando utilices cualquier medio de comunicaci\u00f3n social, debes cumplir este C\u00f3digo de Conducta. No debes revelar ninguna informaci\u00f3n confidencial sobre la Empresa ni sobre ninguno de sus empleados, contratistas o proveedores externos. No debes actuar en nombre de la Empresa con ninguna causa pol\u00edtica o social a menos que se te pida espec\u00edficamente que lo hagas.<\/p>\n <\/p>\n Si los empleados tienen alguna duda, deben ponerse en contacto con el departamento o representante de Recursos Humanos, su Supervisor directo, Gerente o un Director de la Empresa.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Praxas B.V. no tolerar\u00e1 el acoso ni la discriminaci\u00f3n. Cualquier empleado o parte interesada que se sienta acosado o discriminado debe denunciar el incidente a su jefe o al departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n Los empleados deben cumplir la Pol\u00edtica contra la Discriminaci\u00f3n y el Acoso de Praxas B.V.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n La violaci\u00f3n de este c\u00f3digo puede acarrear graves consecuencias para Praxas B.V., su imagen, credibilidad y confianza de sus clientes. Las infracciones pueden acarrear multas sustanciales y restricciones en las operaciones futuras de la empresa, as\u00ed como posibles multas y penas de prisi\u00f3n para empleados individuales.<\/p>\n Se anima a los empleados a que informen r\u00e1pidamente de cualquier infracci\u00f3n. Los informes deben remitirse al Supervisor o Jefe del empleado, o a cualquier otro lugar seg\u00fan dicten las circunstancias. La empresa investigar\u00e1 todos los casos denunciados de comportamiento cuestionable o poco \u00e9tico y no perpetrar\u00e1 ni tolerar\u00e1 represalias contra los empleados, a veces denominados \u00abdenunciantes\u00bb, que planteen de buena fe aut\u00e9nticas preocupaciones \u00e9ticas.<\/p>\n Nuestra Empresa puede verse obligada a adoptar medidas disciplinarias contra los empleados que incumplan repetida o intencionadamente nuestro C\u00f3digo de Conducta. Las medidas disciplinarias variar\u00e1n en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/p>\n Las posibles consecuencias incluyen:<\/strong><\/p>\n Podemos emprender acciones legales en casos de corrupci\u00f3n, robo, malversaci\u00f3n u otros comportamientos ilegales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Introducci\u00f3n Prop\u00f3sito Este C\u00f3digo de Conducta es una gu\u00eda para los empleados de Praxas B.V. en relaci\u00f3n con la conducta \u00e9tica en todas las interacciones con colegas, clientes y otros socios comerciales. Establece nuestros valores fundamentales de honradez, integridad y respeto, nuestras responsabilidades compartidas y orientaciones generales sobre las expectativas de la Empresa. 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\nApariencia personal<\/strong>
\nTodos los empleados deben seguir nuestro c\u00f3digo de vestimenta y nuestras directrices de apariencia personal.<\/p>\n\n
\nTodos los empleados deben cumplir sus obligaciones laborales con integridad y respeto hacia los clientes, las partes interesadas y la comunidad. Los supervisores y directivos no deben abusar de su autoridad. Esperamos que deleguen funciones en los miembros de su equipo teniendo en cuenta sus competencias y carga de trabajo. Del mismo modo, esperamos que los miembros del equipo sigan las instrucciones de los jefes de equipo y realicen sus tareas con destreza y puntualmente.<\/li>\n
\nLos empleados deben cumplir sus horarios. Podemos hacer excepciones para ocasiones\/emergencias que impidan a los empleados seguir los horarios o d\u00edas de trabajo est\u00e1ndar, pero, en general, esperamos que los empleados sean puntuales al entrar y salir del trabajo. Mant\u00e9n siempre informado a tu jefe de cualquier retraso, cambio de jornada o absentismo laboral.<\/li>\n
\nTodos los empleados deben ser abiertos y honestos en sus comunicaciones con sus compa\u00f1eros, supervisores o miembros del equipo. Praxas B.V. valora la libre circulaci\u00f3n de pensamientos, ideas, preguntas e inquietudes. Los empleados deben ser amables y colaboradores. Deben intentar no perturbar el lugar de trabajo ni presentar obst\u00e1culos al trabajo de sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nPraxas B.V. se esfuerza por proporcionar un lugar de trabajo seguro para empleados, clientes, proveedores y visitantes. Praxas B.V. no tolerar\u00e1 actos violentos o amenazas de violencia contra nuestros empleados, solicitantes, clientes, proveedores o socios comerciales. No permitimos peleas, palabras amenazadoras ni conductas agresivas. Las armas de cualquier tipo est\u00e1n estrictamente prohibidas y no est\u00e1n permitidas en las instalaciones de la Empresa, salvo que lo permitan las leyes o normativas locales.<\/li>\n
\nEsperamos que los empleados no abusen de sus beneficios laborales. Esto se refiere al tiempo libre, seguros, instalaciones, suscripciones u otros beneficios que ofrece nuestra Empresa.<\/li>\n
\nEsta pol\u00edtica ser\u00e1 distribuida a todos los empleados por el departamento de Recursos Humanos durante su inducci\u00f3n y\/o incorporaci\u00f3n y con posterioridad a cualquier revisi\u00f3n. Tambi\u00e9n se distribuir\u00e1n otras pol\u00edticas relevantes para que todos los empleados tengan acceso a la lectura y posterior seguimiento de las pol\u00edticas de la Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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