Dernière mise à jour : 18 décembre 2025
1. INTRODUCTION
Objet
La présente politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement est un guide destiné aux employés de Praxas afin de garantir que l’entreprise promeut l’égalité et la diversité et maintient un environnement de travail dans lequel les personnes sont traitées avec dignité, décence et respect.
Praxas ne tolère aucune forme de harcèlement ou de discrimination. Les lignes directrices de cette politique aideront les employés à faire la distinction entre un comportement approprié et un comportement inapproprié sur le lieu de travail.
Champ d’application
La présente politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement s’applique à tous les employés de Praxas, indépendamment de leur contrat de travail, de leur rang ou de leur lieu d’affectation. Elle s’applique également aux vendeurs et aux tiers qui fournissent du matériel et des services à la société, tels que les consultants, les agents, les conseillers, les institutions et les autres personnes agissant au nom de la société. Les tiers affiliés sont également tenus de signaler toute violation de la présente politique qu’ils observent dans leurs relations avec la société.
Cette politique s’applique à tous les domaines de l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, les promotions, la formation et le développement, la rémunération, les avantages sociaux et la cessation d’emploi.
2. RESPONSABILITÉ
Management
Les cadres supérieurs, les directeurs, les managers et les superviseurs ont le devoir de veiller au bien-être du personnel et sont tenus de le faire :
– veiller à ce que le lieu de travail soit exempt de toute forme de discrimination, d’intimidation et de harcèlement
– traiter toute demande ou plainte de manière raisonnable et respectueuse et se prémunir contre les représailles et la victimisation
– prendre des décisions de recrutement et de sélection fondées sur le mérite
– envisager la flexibilité des modalités de travail, en particulier lorsque cela est nécessaire pour tenir compte des responsabilités familiales, d’un handicap, des croyances religieuses ou de la culture
Employés
Tous les employés doivent :
– respecter les normes de comportement décrites dans la présente politique
– offrir un soutien aux personnes victimes de discrimination, d’intimidation ou de harcèlement
– éviter les ragots et respecter la confidentialité des procédures de plainte
– traiter tout le monde avec dignité, décence et respect.
Les employés doivent se rappeler que les brimades et le harcèlement portent sur la manière dont une personne se sent. Tout le monde est différent et ce qui peut être acceptable pour une personne peut être offensant ou inapproprié pour une autre.
3. CATÉGORIES
Discrimination
Praxas ne tolère aucun traitement discriminatoire fondé, en tout ou en partie, sur les caractéristiques protégées d’un individu, notamment la race, la couleur, l’origine ethnique ou nationale, l’âge, la religion, les convictions, le handicap, la grossesse ou la maternité, le sexe, l’orientation sexuelle, le changement de sexe, l’identité et l’expression sexuelles, l’état matrimonial ou le partenariat civil.
Harcèlement
Praxas ne tolère aucune forme de harcèlement. Le harcèlement est un comportement verbal, non verbal ou physique qui cause de la détresse ou de l’inquiétude. Le harcèlement sur le lieu de travail peut avoir pour but de menacer, d’intimider, d’insulter, de dégrader, d’humilier, d’offenser, d’intimider, de contraindre ou de porter atteinte à la réputation d’un employé, d’un collègue ou de toute personne travaillant pour ou au nom de l’entreprise.
Le harcèlement verbal comprend les commentaires offensants ou importuns concernant les caractéristiques protégées d’une personne. Cela inclut les épithètes, les insultes et les stéréotypes négatifs.
Le harcèlement non verbal comprend la distribution, l’affichage ou la discussion de tout matériel écrit ou graphique (y compris les médias sociaux) qui ridiculise, dénigre, insulte, rabaisse ou montre de l’hostilité, de l’aversion ou un manque de respect envers une personne ou un groupe en raison de leurs caractéristiques protégées.
Harcèlement sexuel
Praxas ne tolère aucune forme de harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel comprend les avances sexuelles importunes (y compris les avances verbales et physiques), les demandes de faveurs sexuelles et d’autres avances ou comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle. Il y a harcèlement sexuel lorsque
– devient explicitement ou implicitement une condition d’emploi
– sert de base à une décision en matière d’emploi
– interfère de manière déraisonnable avec les performances professionnelles d’un employé ou crée un environnement intimidant ou hostile
Le harcèlement sexuel verbal comprend les insinuations, les commentaires suggestifs, les blagues à caractère sexuel, les propositions sexuelles, les remarques obscènes et les menaces, ainsi que les demandes de faveurs sexuelles de toute nature (y compris les invitations ou demandes de rendez-vous répétées et importunes).
Le harcèlement sexuel non verbal comprend la distribution, l’affichage ou la discussion de tout matériel écrit ou graphique qui est sexuellement suggestif ou qui montre de l’hostilité envers une personne ou un groupe en raison de leur sexe. Les documents inappropriés peuvent prendre la forme de lettres, de notes, de photos, de messages, de messages sur les médias sociaux, de calendriers, d’affiches et de dessins animés. Les sons suggestifs ou insultants comprennent le fait de regarder fixement, de siffler et de faire des gestes obscènes.
Le harcèlement sexuel physique comprend les contacts physiques importuns. Il peut s’agir de toucher les vêtements, les cheveux ou le corps d’une autre personne, de la chatouiller, de la pincer, de la tapoter, de l’étreindre, de la coincer, de l’embrasser ou de la forcer à commettre une agression sexuelle.
Brimades
Praxas ne tolère aucune forme de brimades. Les brimades comprennent un comportement importun de la part d’une personne ou d’un groupe qui est soit
– offensant, intimidant, malveillant ou insultant
– un abus ou une mauvaise utilisation du pouvoir qui sape, humilie ou cause un préjudice physique ou émotionnel à quelqu’un.
Les brimades peuvent prendre la forme d’un comportement régulier ou d’un incident ponctuel. Il n’est pas toujours évident ou remarqué par les autres et peut se produire en face à face, sur les médias sociaux, dans des courriels ou des appels. Voici quelques exemples de brimades
Les exemples de harcèlement moral au travail incluent, sans s’y limiter :
– répandre des rumeurs malveillantes sur quelqu’un
– rabaisser systématiquement quelqu’un en réunion
– donner délibérément à quelqu’un une charge de travail plus lourde que celle des autres
– exclure quelqu’un des événements sociaux de l’équipe
– quelqu’un qui sape systématiquement l’autorité de son supérieur hiérarchique.
Victimisation et non-représailles
Praxas ne tolère aucun type d’action négative à l’encontre des personnes qui expriment des préoccupations ou déposent une plainte pour discrimination ou harcèlement.
On parle de victimisation sur le lieu de travail lorsqu’une personne subit un préjudice parce qu’elle a déposé, ou que l’on pense qu’elle va déposer ou soutenir une plainte pour discrimination ou
harcèlement. Il y a représailles sur le lieu de travail lorsqu’un employé subit des conséquences négatives parce qu’il a déposé ou soutenu une plainte officielle. Déposer une plainte officielle pour discrimination ou harcèlement est une activité protégée, et l’entreprise traitera toutes les plaintes de manière appropriée et confidentielle.
4. LA FORMATION
Praxas fournira à la direction et au personnel de l’entreprise une formation pertinente en matière de lutte contre la discrimination et le harcèlement, si elle est jugée nécessaire et exigée par les lois nationales, régionales ou locales. Cette formation peut inclure une formation sur les préjugés inconscients ou implicites si elle est jugée utile dans des circonstances spécifiques.
5. DIVERSITÉ ET INCLUSION
Praxas est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi, qui reconnaît les avantages de la diversité et de l’intégration sur le lieu de travail et qui s’engage à offrir un environnement de travail exempt de toute discrimination.
6. SIGNALEMENT DES PROBLÈMES ET DES MESURES DISCIPLINAIRES
Les violations de cette politique peuvent avoir des conséquences graves pour Praxas et porter atteinte à son image, à sa crédibilité et à ses associations commerciales.
Les employés sont encouragés à signaler rapidement toute infraction. Les rapports doivent être adressés au superviseur ou au directeur de l’employé, ou à un autre endroit si les circonstances l’exigent. L’entreprise respectera toutes les préoccupations et plaintes et garantira la confidentialité. L’entreprise enquêtera sur tous les cas de discrimination ou de harcèlement signalés et prendra les mesures correctives ou disciplinaires nécessaires, pouvant aller jusqu’au licenciement.