<\/p>\n
<\/p>\n
Objectif <\/strong><\/p>\n Le pr\u00e9sent code de conduite est un guide pour les employ\u00e9s de Praxas B.V. en ce qui concerne la conduite \u00e9thique dans toutes les interactions avec les coll\u00e8gues, les clients et les autres partenaires commerciaux. Il \u00e9nonce nos valeurs fondamentales d’honn\u00eatet\u00e9, d’int\u00e9grit\u00e9 et de respect, nos responsabilit\u00e9s partag\u00e9es et des orientations g\u00e9n\u00e9rales sur les attentes de l’entreprise.<\/p>\n Nous encourageons la libert\u00e9 d’expression et la communication ouverte, mais nous attendons de tous les employ\u00e9s qu’ils respectent notre code de conduite.<\/p>\n Cette politique ne peut pas r\u00e9pondre \u00e0 toutes les situations auxquelles nous sommes confront\u00e9s au travail. Par cons\u00e9quent, il ne remplace en aucun cas notre jugement moral et impartial, ni nos actions honn\u00eates et r\u00e9fl\u00e9chies. Si une situation se pr\u00e9sente sur le lieu de travail et que vous avez besoin de conseils en plus de cette politique, vous devez demander l’avis de votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou de votre directeur.<\/p>\n Champ d’application <\/strong><\/p>\n Le pr\u00e9sent code de conduite s’applique \u00e0 tous les employ\u00e9s de Praxas B.V., ind\u00e9pendamment de leur contrat de travail, de leur grade ou de leur lieu d’affectation. Le code s’applique \u00e9galement aux vendeurs et aux tiers qui fournissent du mat\u00e9riel et des services \u00e0 l’entreprise, tels que les consultants, les agents, les conseillers, les institutions et les autres personnes agissant au nom de l’entreprise. Les tiers affili\u00e9s sont en outre tenus de signaler toute violation de la pr\u00e9sente politique qu’ils observent dans le cadre de leurs relations avec l’entreprise.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Gestion<\/strong><\/p>\n Les cadres sup\u00e9rieurs, les directeurs, les gestionnaires et les superviseurs sont charg\u00e9s de donner des exemples de comportement \u00e9thique. Les cadres ont \u00e9galement la responsabilit\u00e9 de cr\u00e9er un environnement ouvert et favorable dans lequel les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l’aise pour soulever des questions \u00e9thiques et signaler des cas de mauvaise conduite.<\/p>\n Salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n Tous les employ\u00e9s doivent traiter tout le monde de mani\u00e8re \u00e9quitable, maintenir un respect mutuel, promouvoir un environnement d’\u00e9quipe collaboratif et \u00e9viter les pratiques contraires \u00e0 l’\u00e9thique ou compromettantes et\/ou l’apparence de telles pratiques. Le comportement des employ\u00e9s doit refl\u00e9ter les valeurs et la culture de l’entreprise et ne pas nuire aux parties prenantes de l’entreprise. Tous les employ\u00e9s sont responsables de :<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Pour travailler efficacement, nous avons tous besoin d’un environnement de travail sain et s\u00fbr. Les employ\u00e9s doivent conna\u00eetre la politique de Praxas B.V. en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. La politique de Praxas B.V. en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. Nous offrons un environnement de travail exempt de coercition, de discrimination et de harc\u00e8lement. C’est pourquoi le respect, l’int\u00e9gration et le partage des valeurs \u00e9thiques sont au c\u0153ur de nos valeurs fondamentales. Quels que soient votre service et votre niveau d’autorit\u00e9, vous devez vous conformer \u00e0 notre politique de lutte contre la discrimination et le harc\u00e8lement dans tous les aspects du travail, du recrutement \u00e0 l’\u00e9valuation des performances, en passant par les relations interpersonnelles.<\/p>\n Toute forme d’abus de substances, ainsi que l’utilisation ou la distribution de drogues et d’alcool sur le lieu de travail, sont strictement interdites.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. se conforme \u00e0 toutes les lois, r\u00e8gles et r\u00e9glementations locales, nationales ou r\u00e9gionales dans les pays o\u00f9 elle exerce ses activit\u00e9s. Il s’agit notamment des lois relatives \u00e0 l’esclavage moderne et \u00e0 la traite des \u00eatres humains.<\/p>\n Tous nos employ\u00e9s, et ceux qui agissent en notre nom, doivent prot\u00e9ger la l\u00e9galit\u00e9 de l’entreprise. Les employ\u00e9s doivent se conformer \u00e0 toutes les lois relatives \u00e0 l’environnement, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la loyaut\u00e9. Les violations de la loi peuvent entra\u00eener des pr\u00e9judices importants pour l’entreprise, notamment des sanctions financi\u00e8res, le refus d’accorder des privil\u00e8ges en mati\u00e8re de march\u00e9s publics, l’emprisonnement pour faute p\u00e9nale et l’atteinte \u00e0 nos relations d’affaires et \u00e0 notre r\u00e9putation. Les employ\u00e9s et les personnes agissant au nom de l’entreprise doivent faire preuve d’\u00e9thique et de responsabilit\u00e9 lorsqu’ils traitent des finances, des produits, des partenariats et de l’image publique de l’entreprise.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. se consacre \u00e0 une concurrence \u00e9thique, \u00e9quitable et vigoureuse. Nous vendrons des produits et des services sur la base de leur m\u00e9rite, de leur qualit\u00e9 sup\u00e9rieure, de leur fonctionnalit\u00e9 et de leur prix comp\u00e9titif. Nous prendrons des d\u00e9cisions ind\u00e9pendantes en mati\u00e8re de prix et de marketing et ne coop\u00e9rerons pas ou ne coordonnerons pas nos activit\u00e9s avec nos concurrents. Nous n’offrirons ni ne solliciterons de paiements ou de gratifications inappropri\u00e9s en rapport avec l’achat ou la vente de biens ou de services qui profitent injustement \u00e0 l’entreprise. Nous ne participerons pas non plus \u00e0 des boycotts ill\u00e9gaux de clients, ni n’y contribuerons.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Tous les employ\u00e9s doivent traiter les biens de notre entreprise, qu’ils soient mat\u00e9riels ou immat\u00e9riels, avec respect et attention. Les employ\u00e9s ne doivent pas faire un usage abusif ou frivole du mat\u00e9riel de l’entreprise et doivent respecter tous les types de biens incorporels. Cela comprend les marques, les droits d’auteur, la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et d’autres actifs (rapports, informations, etc.). Les employ\u00e9s ne doivent les utiliser que pour accomplir leurs t\u00e2ches professionnelles. En outre, l’utilisation de nos actifs \u00e0 des fins de profit personnel ou \u00e0 toute fin ill\u00e9gale, personnelle non autoris\u00e9e ou contraire \u00e0 l’\u00e9thique est interdite.<\/p>\n L’entreprise ne tol\u00e8re pas l’utilisation de ses ressources pour cr\u00e9er, acc\u00e9der, stocker, imprimer, solliciter ou envoyer du mat\u00e9riel harcelant, mena\u00e7ant, abusif, sexuellement explicite ou autrement offensant ou inappropri\u00e9.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Aucun employ\u00e9 ou candidat ne peut falsifier une demande, un dossier, une facture, un document, un relev\u00e9 de temps, un formulaire de remboursement de frais, une fiche de pr\u00e9sence, un questionnaire d’enqu\u00eate ou tout autre document. Tout employ\u00e9 convaincu d’avoir falsifi\u00e9 un tel document ou d’y avoir fait des d\u00e9clarations inexactes ou des omissions importantes fera l’objet de mesures disciplinaires.<\/p>\n Des documents financiers et commerciaux pr\u00e9cis et fiables sont d’une importance capitale. Vous ne devez pas vous engager dans des actions qui pourraient entra\u00eener la transmission d’informations financi\u00e8res fausses ou inexactes au sujet de notre soci\u00e9t\u00e9 ou de nos clients. Vous devez vous assurer que toutes les informations que vous communiquez \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, aux clients ou \u00e0 d’autres personnes en notre nom sont compl\u00e8tes et exactes.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s doivent \u00e9viter les situations impliquant un conflit d’int\u00e9r\u00eats r\u00e9el ou potentiel afin que l’int\u00e9grit\u00e9 de l’entreprise ne soit pas remise en question. Il existe de nombreuses situations susceptibles de donner lieu \u00e0 un conflit d’int\u00e9r\u00eats. Les plus courantes sont les suivantes :<\/p>\n Les employ\u00e9s doivent s’assurer que leurs d\u00e9cisions sont fond\u00e9es sur le meilleur int\u00e9r\u00eat de l’entreprise et que les d\u00e9cisions qu’ils prennent ne sont pas prises en \u00e9change d’un avantage personnel, direct ou indirect.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Pour toute entreprise, les informations confidentielles sont un atout et chaque directeur, employ\u00e9 et agent de l’entreprise doit les prot\u00e9ger. Les informations confidentielles comprennent toutes les informations non publiques relatives aux clients, aux employ\u00e9s et aux partenaires commerciaux, ainsi que les informations personnelles obtenues de quelque source que ce soit dans le cadre des activit\u00e9s professionnelles. Les employ\u00e9s ne doivent pas rechercher, accepter ou utiliser des informations confidentielles de l’entreprise provenant d’un concurrent.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n La corruption est un d\u00e9lit p\u00e9nal et nous appliquons une tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard des cadeaux inappropri\u00e9s, des relations d’affaires et des transactions susceptibles d’influencer les d\u00e9cisions commerciales. Il est \u00e9galement interdit \u00e0 Praxas B.V. de faire des dons politiques.<\/p>\n Nous d\u00e9courageons les employ\u00e9s d’accepter des cadeaux, des divertissements, des gratifications et des services de la part de clients ou de partenaires. Les exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle comprennent les activit\u00e9s professionnelles normales telles que les repas et les boissons, les cadeaux ayant une valeur symbolique minimale ou les cadeaux li\u00e9s au marketing. Les indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite et les contributions \u00e0 des organisations caritatives et \u00e0 but non lucratif reconnues sont \u00e9galement exclues.<\/p>\n Un employ\u00e9 qui re\u00e7oit, ou dont un membre de la famille re\u00e7oit, un cadeau non sollicit\u00e9 interdit par les pr\u00e9sentes lignes directrices doit le signaler \u00e0 son sup\u00e9rieur ou \u00e0 son directeur.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Tous les employ\u00e9s doivent faire preuve d’int\u00e9grit\u00e9 et de professionnalisme sur le lieu de travail : Tous les employ\u00e9s impliqu\u00e9s dans la vente de nos produits et services doivent s’assurer que toutes les communications, d\u00e9clarations et repr\u00e9sentations faites aux clients sont exactes, compl\u00e8tes et v\u00e9ridiques.<\/p>\n Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre contact\u00e9s par des journalistes et d’autres membres des m\u00e9dias qui souhaitent obtenir des informations sur l’entreprise. Pour s’assurer que nous parlons d’une seule voix et que nous fournissons des informations exactes sur l’entreprise, les employ\u00e9s doivent adresser toutes les demandes des m\u00e9dias au d\u00e9partement Marketing. Nul ne peut publier un communiqu\u00e9 de presse sans avoir pr\u00e9alablement consult\u00e9 le service Marketing.<\/p>\n Praxas B.V. attend de ses employ\u00e9s qu’ils utilisent les m\u00e9dias sociaux et les plateformes de r\u00e9seautage social de mani\u00e8re responsable. Nous attendons de vous que vous respectiez la vie priv\u00e9e des autres employ\u00e9s, clients et partenaires commerciaux et que vous vous conformiez aux lois applicables et aux directives gouvernementales r\u00e9gissant les m\u00e9dias sociaux. Lorsque vous utilisez les m\u00e9dias sociaux sous quelque forme que ce soit, vous devez vous conformer au pr\u00e9sent code de conduite. Vous ne devez pas divulguer d’informations confidentielles concernant l’entreprise ou l’un de ses employ\u00e9s, sous-traitants ou fournisseurs tiers. Vous ne devez pas agir au nom de l’entreprise dans le cadre d’une cause politique ou sociale, sauf si on vous le demande express\u00e9ment.<\/p>\n <\/p>\n Si les employ\u00e9s ont des questions, ils doivent contacter le d\u00e9partement des ressources humaines ou son repr\u00e9sentant, leur superviseur direct, leur directeur ou un directeur de l’entreprise.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. est un employeur qui souscrit au principe de l’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d’emploi et s’engage \u00e0 offrir un lieu de travail exempt de toute discrimination.<\/p>\n Praxas B.V. ne tol\u00e8re pas le harc\u00e8lement ou la discrimination. Tout employ\u00e9 ou partie prenante qui se sent harcel\u00e9 ou victime de discrimination doit signaler l’incident \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou au d\u00e9partement des ressources humaines.<\/p>\n Les employ\u00e9s doivent se conformer \u00e0 la politique de Praxas B.V. en mati\u00e8re de lutte contre la discrimination et le harc\u00e8lement.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Les violations de ce code peuvent avoir des cons\u00e9quences graves pour Praxas B.V., son image, sa cr\u00e9dibilit\u00e9 et la confiance de ses clients. Les violations peuvent en outre entra\u00eener des amendes substantielles et des restrictions sur les activit\u00e9s futures de l’entreprise, ainsi que des amendes et des peines d’emprisonnement potentielles pour les employ\u00e9s individuels.<\/p>\n Les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 signaler rapidement toute infraction. Les rapports doivent \u00eatre adress\u00e9s au superviseur ou au directeur de l’employ\u00e9, ou \u00e0 un autre endroit si les circonstances l’exigent. L’entreprise enqu\u00eatera sur tous les cas signal\u00e9s de comportement douteux ou contraire \u00e0 l’\u00e9thique et n’exercera ni ne tol\u00e9rera de repr\u00e9sailles \u00e0 l’encontre des employ\u00e9s, parfois appel\u00e9s \u00ab\u00a0d\u00e9nonciateurs\u00a0\u00bb, qui soul\u00e8vent de bonne foi de v\u00e9ritables probl\u00e8mes d’\u00e9thique.<\/p>\n Notre entreprise peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 prendre des mesures disciplinaires \u00e0 l’encontre des employ\u00e9s qui, de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ou intentionnelle, ne respectent pas notre code de conduite. Les mesures disciplinaires varient en fonction de la gravit\u00e9 de l’infraction.<\/p>\n Les cons\u00e9quences possibles sont les suivantes :<\/strong><\/p>\n Nous pouvons intenter une action en justice en cas de corruption, de vol, de d\u00e9tournement de fonds ou d’autres comportements ill\u00e9gaux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Introduction Objectif Le pr\u00e9sent code de conduite est un guide pour les employ\u00e9s de Praxas B.V. en ce qui concerne la conduite \u00e9thique dans toutes les interactions avec les coll\u00e8gues, les clients et les autres partenaires commerciaux. 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\nApparence personnelle<\/strong>
\nTous les employ\u00e9s doivent respecter notre code vestimentaire et nos directives en mati\u00e8re d’apparence personnelle.<\/p>\n\n
\nTous les employ\u00e9s doivent s’acquitter de leurs t\u00e2ches avec int\u00e9grit\u00e9 et respect envers les clients, les parties prenantes et la communaut\u00e9. Les superviseurs et les directeurs ne doivent pas abuser de leur autorit\u00e9. Nous attendons d’eux qu’ils d\u00e9l\u00e8guent des t\u00e2ches aux membres de leur \u00e9quipe en fonction de leurs comp\u00e9tences et de leur charge de travail. De m\u00eame, nous attendons des membres de l’\u00e9quipe qu’ils suivent les instructions des chefs d’\u00e9quipe et qu’ils accomplissent leurs t\u00e2ches avec comp\u00e9tence et dans les d\u00e9lais impartis.<\/li>\n
\nLes employ\u00e9s doivent respecter leurs horaires. Nous pouvons faire des exceptions pour des occasions ou des urgences qui emp\u00eachent les employ\u00e9s de suivre les heures ou les jours de travail normaux, mais, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, nous attendons des employ\u00e9s qu’ils soient ponctuels lorsqu’ils se rendent au travail et le quittent. Tenez toujours votre sup\u00e9rieur inform\u00e9 de tout retard, de toute modification de votre journ\u00e9e de travail ou de votre absent\u00e9isme.<\/li>\n
\nTous les employ\u00e9s doivent faire preuve d’ouverture et d’honn\u00eatet\u00e9 dans leurs communications avec leurs coll\u00e8gues, leurs sup\u00e9rieurs ou les membres de leur \u00e9quipe. Praxas B.V. appr\u00e9cie la libre circulation des pens\u00e9es, des id\u00e9es, des questions et des pr\u00e9occupations. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre amicaux et collaborer. Ils doivent s’efforcer de ne pas perturber le lieu de travail et de ne pas entraver le travail de leurs coll\u00e8gues.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nPraxas B.V. s’efforce de fournir un lieu de travail s\u00fbr et s\u00e9curis\u00e9 pour les employ\u00e9s, les clients, les vendeurs et les visiteurs. Praxas B.V. ne tol\u00e8re pas les actes violents ou les menaces de violence \u00e0 l’encontre de ses employ\u00e9s, candidats, clients, fournisseurs ou partenaires commerciaux. Nous n’acceptons pas les bagarres, les paroles mena\u00e7antes ou les comportements agressifs. Les armes, quelles qu’elles soient, sont strictement interdites et ne sont pas autoris\u00e9es dans les locaux de l’entreprise, sauf si la l\u00e9gislation ou les r\u00e9glementations locales le permettent.<\/li>\n
\nNous attendons de nos employ\u00e9s qu’ils n’abusent pas de leurs avantages sociaux. Il s’agit de cong\u00e9s, d’assurances, d’installations, d’abonnements ou d’autres avantages offerts par notre entreprise.<\/li>\n
\nCette politique sera distribu\u00e9e \u00e0 tous les employ\u00e9s par le d\u00e9partement des ressources humaines lors de leur accueil et\/ou de leur int\u00e9gration et apr\u00e8s toute r\u00e9vision. D’autres politiques pertinentes seront \u00e9galement distribu\u00e9es afin que tous les employ\u00e9s aient acc\u00e8s \u00e0 la lecture des politiques de l’entreprise et les respectent par la suite.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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