Ultimo aggiornamento: 18 dicembre 2025
1.INTRODUZIONE
Scopo
La presente Politica contro le discriminazioni e le molestie è una guida per i dipendenti di Praxas per garantire che la Società promuova l’uguaglianza e la diversità e mantenga un ambiente di lavoro in cui le persone siano trattate con dignità, decenza e rispetto.
Praxas non tollererà alcuna forma di molestia o discriminazione. Le linee guida di questa politica aiuteranno i dipendenti a distinguere tra comportamenti appropriati e inappropriati sul posto di lavoro.
Ambito di applicazione
La presente Politica Antidiscriminazione e Molestie si applica a tutti i dipendenti di Praxas, indipendentemente dal contratto di lavoro, dal grado o dalla sede. Si applica anche ai fornitori e alle terze parti che forniscono materiali e servizi all’Azienda, come ad esempio consulenti, agenti, consiglieri, istituzioni e altri soggetti che agiscono per conto dell’Azienda. Anche i terzi affiliati sono tenuti a segnalare eventuali violazioni di questa politica che osservano nei rapporti con l’Azienda.
Questa politica si applica a tutte le aree dell’impiego, tra cui, ma non solo: assunzione, promozioni, formazione e sviluppo, retribuzione, benefit aziendali e licenziamento.
2. RESPONSABILITÀ
Management
I leader senior, i direttori, i manager e i supervisori hanno il dovere di prendersi cura del benessere del personale e sono tenuti a farlo:
– garantire che il luogo di lavoro sia libero da ogni forma di discriminazione, bullismo e molestie
– trattare qualsiasi richiesta o reclamo in modo ragionevole e rispettoso e salvaguardare da ritorsioni e vittimizzazioni
– prendere decisioni di assunzione e selezione basate sul merito
– prendere in considerazione la flessibilità nelle modalità di lavoro, soprattutto se necessaria per far fronte a responsabilità familiari, disabilità, credenze religiose o cultura
Dipendenti
Tutti i dipendenti sono tenuti a:
– seguire gli standard di comportamento delineati in questa politica
– offrire supporto alle persone che subiscono discriminazioni, bullismo o molestie
– evitare i pettegolezzi e rispettare la riservatezza delle procedure di reclamo
– trattare tutti con dignità, decenza e rispetto
I dipendenti devono ricordare che il bullismo e le molestie riguardano il modo in cui un individuo viene fatto sentire. Ognuno di noi è diverso e ciò che può essere accettabile per una persona può essere offensivo o scorretto per un’altra.
3. CATEGORIE
Discriminazione
Praxas ha una tolleranza zero nei confronti dei trattamenti discriminatori basati, in tutto o in parte, sulle caratteristiche protette di un individuo, tra cui: razza, colore della pelle, origine etnica o nazionale, età, religione, convinzioni personali, disabilità, stato di gravidanza o maternità, sesso, orientamento sessuale, riassegnazione di genere, identità ed espressione di genere, stato civile o matrimoniale.
Molestie
Praxas ha una tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di molestia. Per molestia si intende qualsiasi comportamento verbale, non verbale o fisico che provochi disagio o allarme. Le molestie sul posto di lavoro possono essere finalizzate a minacciare, intimidire, insultare, degradare, umiliare, offendere, intimidire, costringere o danneggiare la reputazione di un dipendente, di un collega o di qualsiasi persona che lavori per conto dell’Azienda.
Le molestie verbali comprendono commenti offensivi o sgraditi relativi alle caratteristiche protette di un individuo. Ciò include epiteti, insulti e stereotipi negativi.
Le molestie non verbali comprendono la distribuzione, la visualizzazione o la discussione di qualsiasi materiale scritto o grafico (compresi i social media) che ridicolizzi, denigri, insulti, sminuisca o mostri ostilità, avversione o mancanza di rispetto nei confronti di un individuo o di un gruppo a causa delle sue caratteristiche protette.
Molestie sessuali
Praxas ha una tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di molestia sessuale. Le molestie sessuali comprendono avance sessuali indesiderate (comprese quelle verbali e fisiche), richieste di favori sessuali e altre avance o comportamenti verbali o fisici di natura sessuale. Le molestie sessuali si verificano quando:
– È reso esplicitamente o implicitamente un termine o una condizione di impiego
– È utilizzato come base per una decisione di impiego
– Interferisce irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un dipendente o crea un ambiente intimidatorio o ostile
Le molestie sessuali verbali comprendono allusioni, commenti allusivi, battute di natura sessuale, proposte sessuali, commenti e minacce oscene e richieste di favori sessuali di qualsiasi tipo (compresi inviti o richieste di appuntamenti ripetuti e indesiderati).
Le molestie sessuali non verbali comprendono la distribuzione, l’esposizione o la discussione di qualsiasi materiale scritto o grafico che sia sessualmente suggestivo o che mostri ostilità nei confronti di un individuo o di un gruppo a causa del suo sesso. Il materiale inadatto può assumere la forma di lettere, note, foto, messaggi, post sui social media, calendari, poster e cartoni animati. I suoni suggestivi o offensivi includono occhiate, sguardi, fischi e gesti osceni.
Le molestie sessuali fisiche comprendono il contatto fisico indesiderato. Può assumere la forma di toccare i vestiti, i capelli o il corpo di un’altra persona, fare il solletico, pizzicare, dare pacche, abbracciare, mettere alle strette, baciare o subire un’aggressione sessuale forzata.
Bullismo
Praxas ha una tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di bullismo. Il bullismo comprende un comportamento indesiderato da parte di una persona o di un gruppo che sia:
– offensivo, intimidatorio, maligno o ingiurioso
– un abuso di potere che mina, umilia o causa danni fisici o emotivi a qualcuno.
Il bullismo può essere un comportamento regolare o un episodio isolato. Potrebbe non essere sempre evidente o notato dagli altri e potrebbe verificarsi faccia a faccia, sui social media, nelle e-mail o nelle telefonate. Alcuni esempi di bullismo sono:
Esempi di mobbing sul lavoro includono, ma non si limitano a:
– diffondere voci maligne su qualcuno
– mettere costantemente sotto accusa qualcuno durante le riunioni
– assegnare deliberatamente a qualcuno un carico di lavoro più pesante rispetto a tutti gli altri
– escludere qualcuno dagli eventi sociali del team
– qualcuno che mina costantemente l’autorità del proprio manager
Vittimizzazione e non ritorsione
Praxas non tollererà alcun tipo di azione negativa nei confronti di persone che sollevano dubbi o presentano un reclamo in materia di discriminazione o molestie.
Si parla di vittimizzazione sul posto di lavoro quando qualcuno subisce un danno perché ha presentato, o si ritiene che stia per presentare, o sostiene, un reclamo in materia di discriminazione o
molestie. La ritorsione sul posto di lavoro si verifica quando un dipendente subisce conseguenze negative per aver presentato o sostenuto un reclamo formale. La presentazione di un reclamo formale per discriminazione o molestie è un’attività protetta e l’azienda si occuperà di tutti i reclami in modo appropriato e confidenziale.
4. FORMAZIONE
Praxas fornirà una formazione antidiscriminazione e contro le molestie ai dirigenti e al personale della Società, come ritenuto necessario e richiesto dalle leggi nazionali, regionali o locali. Ciò può includere una formazione sui pregiudizi inconsci o impliciti, se ritenuta utile per circostanze specifiche.
5. DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Praxas è un datore di lavoro che riconosce i vantaggi della diversità e dell’inclusione sul posto di lavoro e si impegna a fornire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni.
6. SEGNALAZIONE DI PROBLEMI E AZIONI DISCIPLINARI
Le violazioni di questa politica possono comportare gravi conseguenze per Praxas che ne danneggiano l’immagine, la credibilità e le associazioni commerciali.
I dipendenti sono invitati a segnalare tempestivamente eventuali violazioni. Le segnalazioni devono essere fatte al supervisore o al responsabile del dipendente, oppure altrove, a seconda delle circostanze. L’Azienda rispetterà tutte le preoccupazioni e i reclami e garantirà la riservatezza. L’Azienda indagherà su tutti i casi di discriminazione o molestie segnalati e adotterà le necessarie misure correttive o disciplinari fino al licenziamento.