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<\/p>\n
Scopo <\/strong><\/p>\n Il presente Codice di Condotta \u00e8 una guida per i dipendenti di Praxas B.V. in relazione alla condotta etica in tutte le interazioni con colleghi, clienti e altri partner commerciali. Il documento definisce i nostri valori fondamentali di onest\u00e0, integrit\u00e0 e rispetto, le nostre responsabilit\u00e0 condivise e le indicazioni generali sulle aspettative dell’azienda.<\/p>\n Promuoviamo la libert\u00e0 di espressione e la comunicazione aperta, ma ci aspettiamo che tutti i dipendenti rispettino il nostro Codice di Condotta.<\/p>\n Questa politica non pu\u00f2 certo affrontare tutte le situazioni che si verificano sul lavoro. Pertanto, non sostituisce in alcun modo il nostro giudizio morale e imparziale e le nostre azioni oneste e premurose. Se si verifica una situazione sul lavoro e hai bisogno di indicazioni aggiuntive rispetto a questa politica, devi chiedere consiglio al tuo supervisore o al tuo manager.<\/p>\n Ambito di applicazione <\/strong><\/p>\n Il presente Codice di Condotta si applica a tutti i dipendenti di Praxas B.V. indipendentemente dal contratto di lavoro, dal grado o dalla sede. Il Codice si applica anche ai fornitori e alle terze parti che forniscono materiali e servizi all’Azienda, come consulenti, agenti, consiglieri, istituzioni e altri soggetti che agiscono per conto dell’Azienda. Gli affiliati di terze parti sono inoltre responsabili della segnalazione di eventuali violazioni di questa politica che osservano nei rapporti con l’Azienda.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Gestione<\/strong><\/p>\n I leader senior, i direttori, i manager e i supervisori hanno il compito di fornire solidi esempi di condotta etica. I manager hanno anche la responsabilit\u00e0 di creare un ambiente aperto e solidale in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nel sollevare dubbi etici e nel segnalare casi di cattiva condotta.<\/p>\n Dipendenti<\/strong><\/p>\n Tutti i dipendenti devono trattare tutti in modo equo, mantenere il rispetto reciproco, promuovere un ambiente di squadra collaborativo ed evitare l’esecuzione e\/o l’apparenza di pratiche non etiche o compromettenti. Il comportamento dei dipendenti deve riflettere i valori e la cultura dell’azienda e non influenzare negativamente gli stakeholder dell’azienda. Tutti i dipendenti sono responsabili di:<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Per lavorare in modo efficace, tutti noi abbiamo bisogno di un ambiente di lavoro sano e sicuro. I dipendenti devono conoscere la politica di Praxas B.V. Salute e Sicurezza dei Lavoratori. Offriamo un ambiente di lavoro privo di coercizione, discriminazione e molestie. Pertanto, il rispetto, l’inclusione e i valori etici condivisi sono al centro dei nostri valori fondamentali. Indipendentemente dal tuo reparto e dal tuo livello di autorit\u00e0, devi rispettare la nostra politica antidiscriminazione e anti-molestie in tutti gli aspetti del lavoro, dall’assunzione alla valutazione delle prestazioni, fino alle relazioni interpersonali.<\/p>\n Tutte le forme di abuso di sostanze, cos\u00ec come l’uso o la distribuzione di droghe e alcolici durante il lavoro, sono severamente vietati.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. rispetta tutte le leggi, le norme e i regolamenti locali, nazionali o regionali in cui opera. Questo include le leggi relative alla schiavit\u00f9 moderna e alla tratta di esseri umani.<\/p>\n Tutti i nostri dipendenti, e coloro che agiscono per nostro conto, devono tutelare la legalit\u00e0 dell’azienda. I dipendenti devono rispettare tutte le leggi in materia di ambiente, sicurezza e correttezza. Le violazioni della legge possono comportare danni significativi per l’azienda, tra cui sanzioni pecuniarie, negazione dei privilegi di contrattazione governativa, reclusione per condotta criminale e danni alle nostre relazioni commerciali e alla nostra reputazione. I dipendenti e coloro che agiscono per conto dell’azienda sono tenuti a essere etici e responsabili quando si occupano delle finanze, dei prodotti, delle partnership e dell’immagine pubblica dell’azienda.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. \u00e8 impegnata in una competizione etica, equa e vigorosa. Venderemo prodotti e servizi in base al loro merito, alla qualit\u00e0 superiore, alla funzionalit\u00e0 e ai prezzi competitivi. Prenderemo decisioni indipendenti in materia di prezzi e marketing e non collaboreremo o coordineremo impropriamente le nostre attivit\u00e0 con i nostri concorrenti. Non offriremo o solleciteremo pagamenti o regali impropri in relazione all’acquisto o alla vendita di beni o servizi che avvantaggino ingiustamente l’Azienda. Non intraprenderemo o assisteremo a boicottaggi illegali di clienti.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Tutti i dipendenti devono trattare la propriet\u00e0 dell’azienda, sia materiale che immateriale, con rispetto e cura. I dipendenti non devono abusare delle attrezzature dell’azienda o usarle in modo futile e devono rispettare tutti i tipi di propriet\u00e0 incorporea. Ci\u00f2 include marchi, copyright, propriet\u00e0 intellettuale e altri beni (rapporti, informazioni, ecc.). I dipendenti devono usarli solo per portare a termine le loro mansioni lavorative. Inoltre, \u00e8 vietato l’uso dei nostri beni a scopo di lucro individuale o per qualsiasi scopo illegale, personale non autorizzato o non etico.<\/p>\n L’Azienda non tollerer\u00e0 l’uso delle risorse aziendali per creare, accedere, archiviare, stampare, sollecitare o inviare materiali molesti, minacciosi, abusivi, sessualmente espliciti o altrimenti offensivi o inappropriati.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Nessun dipendente o candidato pu\u00f2 falsificare domande, registri, fatture, documenti, fogli di presenza, moduli di rimborso spese, timecard, questionari investigativi o qualsiasi altro documento. I dipendenti che si accorgono di aver falsificato o fatto dichiarazioni false o omissioni materiali su tali documenti saranno soggetti ad azioni disciplinari.<\/p>\n Una documentazione finanziaria e aziendale accurata e affidabile \u00e8 di fondamentale importanza. Non devi intraprendere azioni che possano portare alla trasmissione di informazioni finanziarie false o inaccurate sulla nostra Societ\u00e0 o sui nostri clienti. L’utente \u00e8 tenuto a garantire che tutte le comunicazioni effettuate all’Azienda, ai clienti o a terzi per nostro conto siano complete e accurate.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n I dipendenti devono evitare situazioni che comportino un conflitto di interessi reale o potenziale, in modo da non mettere in discussione l’integrit\u00e0 dell’azienda. Esistono numerose situazioni che potrebbero generare un conflitto di interessi. I pi\u00f9 comuni includono:<\/p>\n I dipendenti devono assicurarsi che le decisioni siano basate sul miglior interesse dell’azienda e che non siano in cambio di alcun vantaggio personale, diretto o indiretto.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Per qualsiasi azienda, le informazioni riservate sono un bene e ogni direttore, dipendente e agente dell’azienda deve proteggerle. Le informazioni riservate comprendono tutte le informazioni non pubbliche relative a clienti, dipendenti e partner commerciali, nonch\u00e9 le informazioni personali ottenute da qualsiasi fonte durante l’attivit\u00e0. I dipendenti non devono cercare, accettare o utilizzare informazioni aziendali riservate di o da un concorrente.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n La corruzione \u00e8 un reato penale e abbiamo una tolleranza zero nei confronti di regali inappropriati, accordi commerciali e transazioni che possono influenzare le decisioni aziendali. \u00c8 inoltre vietato a Praxas B.V. fare donazioni politiche.<\/p>\n Scoraggiamo i dipendenti dall’accettare regali, intrattenimenti, mance e servizi da clienti o partner. Le eccezioni a questa regola includono le normali attivit\u00e0 commerciali come pasti e bevande, regali che hanno un valore simbolico minimo o regali legati al marketing. Sono esclusi anche i premi di pensionamento e i contributi a organizzazioni caritatevoli e no-profit riconosciute.<\/p>\n Un dipendente che riceve, o un suo familiare riceve, un regalo non richiesto vietato da queste linee guida deve segnalarlo al proprio supervisore o responsabile.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Tutti i dipendenti devono dimostrare integrit\u00e0 e professionalit\u00e0 sul posto di lavoro: Tutti i dipendenti coinvolti nella vendita dei nostri prodotti e servizi devono garantire che tutte le comunicazioni, le dichiarazioni e le affermazioni ai clienti siano accurate, complete e veritiere.<\/p>\n I dipendenti possono essere contattati da giornalisti e altri membri dei media con richieste di informazioni sull’azienda. Per garantire che si parli con una sola voce e si forniscano informazioni accurate sull’azienda, i dipendenti devono indirizzare tutte le richieste dei media al reparto Marketing. Nessuno pu\u00f2 rilasciare un comunicato stampa senza aver prima consultato l’ufficio marketing.<\/p>\n Praxas B.V. si aspetta che i dipendenti utilizzino i social media e le piattaforme di social networking in modo responsabile. Ci aspettiamo che l’utente rispetti la privacy degli altri dipendenti, clienti e partner commerciali e che si conformi alle leggi e alle linee guida governative che regolano i social media. Quando utilizzi qualsiasi forma di social media, devi rispettare il presente Codice di condotta. Non devi divulgare informazioni riservate sulla Societ\u00e0 o sui suoi dipendenti, appaltatori o fornitori terzi. Non dovrai agire per conto dell’Azienda per cause politiche o sociali, a meno che non ti venga chiesto espressamente di farlo.<\/p>\n <\/p>\n In caso di dubbi, i dipendenti devono contattare l’ufficio Risorse Umane o un suo rappresentante, il loro diretto supervisore, un manager o un direttore dell’azienda.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Praxas B.V. \u00e8 un datore di lavoro che offre pari opportunit\u00e0 di impiego e si impegna a fornire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni.<\/p>\n Praxas B.V. non tollera molestie o discriminazioni. Qualsiasi dipendente o stakeholder che si senta molestato o discriminato deve riferire l’accaduto al proprio manager o all’ufficio Risorse Umane.<\/p>\n I dipendenti devono rispettare la politica antidiscriminazione e anti-molestie di Praxas B.V..<\/p>\n <\/strong><\/p>\n La violazione di questo codice pu\u00f2 comportare gravi conseguenze per Praxas B.V., la sua immagine, la sua credibilit\u00e0 e la fiducia dei suoi clienti. Le violazioni possono portare a multe sostanziali e a restrizioni sulle future attivit\u00e0 dell’azienda, oltre che a potenziali multe e pene detentive per i singoli dipendenti.<\/p>\n I dipendenti sono invitati a segnalare tempestivamente eventuali violazioni. Le segnalazioni devono essere fatte al supervisore o al responsabile del dipendente, oppure altrove, a seconda delle circostanze. L’Azienda indagher\u00e0 su tutti i casi segnalati di comportamento discutibile o non etico e non perpetrer\u00e0 o tollerer\u00e0 ritorsioni nei confronti dei dipendenti, a volte definiti “informatori”, che sollevano autentici dubbi sull’etica in buona fede.<\/p>\n La nostra azienda potrebbe dover intraprendere azioni disciplinari contro i dipendenti che ripetutamente o intenzionalmente non rispettano il nostro Codice di Condotta. Le azioni disciplinari variano a seconda della gravit\u00e0 della violazione.<\/p>\n Le possibili conseguenze includono:<\/strong><\/p>\n Possiamo intraprendere azioni legali in caso di corruzione, furto, appropriazione indebita o altri comportamenti illegali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Introduzione Scopo Il presente Codice di Condotta \u00e8 una guida per i dipendenti di Praxas B.V. in relazione alla condotta etica in tutte le interazioni con colleghi, clienti e altri partner commerciali. 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\nAspetto personale<\/strong>
\nTutti i dipendenti devono attenersi al nostro codice di abbigliamento e alle linee guida sull’aspetto personale.<\/p>\n\n
\nTutti i dipendenti devono svolgere le proprie mansioni con integrit\u00e0 e rispetto nei confronti dei clienti, degli stakeholder e della comunit\u00e0. I supervisori e i manager non devono abusare della loro autorit\u00e0. Ci aspettiamo che deleghino i compiti ai membri del loro team tenendo conto delle loro competenze e del loro carico di lavoro. Allo stesso modo, ci aspettiamo che i membri del team seguano le istruzioni dei capisquadra e portino a termine i loro compiti con competenza e tempestivit\u00e0.<\/li>\n
\nI dipendenti devono rispettare gli orari. Possiamo fare delle eccezioni in caso di occasioni\/emergenze che impediscono ai dipendenti di rispettare gli orari o i giorni di lavoro standard, ma in generale ci aspettiamo che i dipendenti siano puntuali quando vanno e vengono dal lavoro. Tieni sempre informato il tuo manager di eventuali ritardi, modifiche alla giornata lavorativa o assenze dal lavoro.<\/li>\n
\nTutti i dipendenti devono essere aperti e onesti nelle loro comunicazioni con i colleghi, i supervisori o i membri del team. Praxas B.V. apprezza il libero flusso di pensieri, idee, domande e preoccupazioni. I dipendenti devono essere amichevoli e collaborativi. Devono cercare di non disturbare il posto di lavoro e di non ostacolare il lavoro dei colleghi.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nPraxas B.V. si impegna a garantire un luogo di lavoro sicuro e protetto per i dipendenti, i clienti, i venditori e i visitatori. Praxas B.V. non tollera atti di violenza o minacce di violenza nei confronti di dipendenti, candidati, clienti, fornitori o partner commerciali. Non sono ammesse risse, parole minacciose o comportamenti aggressivi. Le armi di qualsiasi tipo sono severamente vietate e non sono consentite nei locali della Societ\u00e0, salvo quanto consentito dalle leggi o dai regolamenti locali.<\/li>\n
\nCi aspettiamo che i dipendenti non abusino dei loro benefici lavorativi. Si tratta di ferie, assicurazioni, strutture, abbonamenti o altri benefici offerti dalla nostra azienda.<\/li>\n
\nQuesta politica sar\u00e0 distribuita a tutti i dipendenti dall’ufficio Risorse Umane durante l’inserimento e\/o l’onboarding e successivamente ad eventuali revisioni. Saranno distribuite anche altre politiche pertinenti, in modo che tutti i dipendenti abbiano accesso alla lettura e al successivo rispetto delle politiche aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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