{"id":57876,"date":"2025-12-18T11:49:26","date_gmt":"2025-12-18T10:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/praxas.com\/politiche-aziendali\/politica-antidiscriminazione-e-contro-le-molestie\/"},"modified":"2025-12-18T17:53:57","modified_gmt":"2025-12-18T16:53:57","slug":"politica-antidiscriminazione-e-contro-le-molestie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/praxas.com\/it\/politiche-aziendali\/politica-antidiscriminazione-e-contro-le-molestie\/","title":{"rendered":"Politica antidiscriminazione e contro le molestie"},"content":{"rendered":"

Ultimo aggiornamento: 18 dicembre 2025<\/strong><\/p>\n

1.INTRODUZIONE<\/strong><\/p>\n

Scopo<\/strong>
\nLa presente Politica contro le discriminazioni e le molestie \u00e8 una guida per i dipendenti di Praxas per garantire che la Societ\u00e0 promuova l’uguaglianza e la diversit\u00e0 e mantenga un ambiente di lavoro in cui le persone siano trattate con dignit\u00e0, decenza e rispetto.<\/p>\n

Praxas non tollerer\u00e0 alcuna forma di molestia o discriminazione. Le linee guida di questa politica aiuteranno i dipendenti a distinguere tra comportamenti appropriati e inappropriati sul posto di lavoro.
\n
\nAmbito di applicazione
\n<\/strong>La presente Politica Antidiscriminazione e Molestie si applica a tutti i dipendenti di Praxas, indipendentemente dal contratto di lavoro, dal grado o dalla sede. Si applica anche ai fornitori e alle terze parti che forniscono materiali e servizi all’Azienda, come ad esempio consulenti, agenti, consiglieri, istituzioni e altri soggetti che agiscono per conto dell’Azienda. Anche i terzi affiliati sono tenuti a segnalare eventuali violazioni di questa politica che osservano nei rapporti con l’Azienda. <\/p>\n

Questa politica si applica a tutte le aree dell’impiego, tra cui, ma non solo: assunzione, promozioni, formazione e sviluppo, retribuzione, benefit aziendali e licenziamento.<\/p>\n

2. RESPONSABILIT\u00c0<\/strong><\/p>\n

Management<\/strong>
\nI leader senior, i direttori, i manager e i supervisori hanno il dovere di prendersi cura del benessere del personale e sono tenuti a farlo:<\/p>\n

– garantire che il luogo di lavoro sia libero da ogni forma di discriminazione, bullismo e molestie
\n– trattare qualsiasi richiesta o reclamo in modo ragionevole e rispettoso e salvaguardare da ritorsioni e vittimizzazioni
\n– prendere decisioni di assunzione e selezione basate sul merito
\n– prendere in considerazione la flessibilit\u00e0 nelle modalit\u00e0 di lavoro, soprattutto se necessaria per far fronte a responsabilit\u00e0 familiari, disabilit\u00e0, credenze religiose o cultura<\/p>\n

Dipendenti<\/strong>
\nTutti i dipendenti sono tenuti a:
\n– seguire gli standard di comportamento delineati in questa politica
\n– offrire supporto alle persone che subiscono discriminazioni, bullismo o molestie
\n– evitare i pettegolezzi e rispettare la riservatezza delle procedure di reclamo
\n– trattare tutti con dignit\u00e0, decenza e rispetto<\/p>\n

I dipendenti devono ricordare che il bullismo e le molestie riguardano il modo in cui un individuo viene fatto sentire. Ognuno di noi \u00e8 diverso e ci\u00f2 che pu\u00f2 essere accettabile per una persona pu\u00f2 essere offensivo o scorretto per un’altra. <\/p>\n

3. CATEGORIE<\/strong><\/p>\n

Discriminazione<\/strong>
\nPraxas ha una tolleranza zero nei confronti dei trattamenti discriminatori basati, in tutto o in parte, sulle caratteristiche protette di un individuo, tra cui: razza, colore della pelle, origine etnica o nazionale, et\u00e0, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, stato di gravidanza o maternit\u00e0, sesso, orientamento sessuale, riassegnazione di genere, identit\u00e0 ed espressione di genere, stato civile o matrimoniale.<\/p>\n

Molestie<\/strong>
\nPraxas ha una tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di molestia. Per molestia si intende qualsiasi comportamento verbale, non verbale o fisico che provochi disagio o allarme. Le molestie sul posto di lavoro possono essere finalizzate a minacciare, intimidire, insultare, degradare, umiliare, offendere, intimidire, costringere o danneggiare la reputazione di un dipendente, di un collega o di qualsiasi persona che lavori per conto dell’Azienda. <\/p>\n

Le molestie verbali comprendono commenti offensivi o sgraditi relativi alle caratteristiche protette di un individuo. Ci\u00f2 include epiteti, insulti e stereotipi negativi. <\/p>\n

Le molestie non verbali comprendono la distribuzione, la visualizzazione o la discussione di qualsiasi materiale scritto o grafico (compresi i social media) che ridicolizzi, denigri, insulti, sminuisca o mostri ostilit\u00e0, avversione o mancanza di rispetto nei confronti di un individuo o di un gruppo a causa delle sue caratteristiche protette.<\/p>\n

Molestie sessuali<\/strong>
\nPraxas ha una tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di molestia sessuale. Le molestie sessuali comprendono avance sessuali indesiderate (comprese quelle verbali e fisiche), richieste di favori sessuali e altre avance o comportamenti verbali o fisici di natura sessuale. Le molestie sessuali si verificano quando: <\/p>\n

– \u00c8 reso esplicitamente o implicitamente un termine o una condizione di impiego
\n– \u00c8 utilizzato come base per una decisione di impiego
\n– Interferisce irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un dipendente o crea un ambiente intimidatorio o ostile<\/p>\n

Le molestie sessuali verbali comprendono allusioni, commenti allusivi, battute di natura sessuale, proposte sessuali, commenti e minacce oscene e richieste di favori sessuali di qualsiasi tipo (compresi inviti o richieste di appuntamenti ripetuti e indesiderati).<\/p>\n

Le molestie sessuali non verbali comprendono la distribuzione, l’esposizione o la discussione di qualsiasi materiale scritto o grafico che sia sessualmente suggestivo o che mostri ostilit\u00e0 nei confronti di un individuo o di un gruppo a causa del suo sesso. Il materiale inadatto pu\u00f2 assumere la forma di lettere, note, foto, messaggi, post sui social media, calendari, poster e cartoni animati. I suoni suggestivi o offensivi includono occhiate, sguardi, fischi e gesti osceni. <\/p>\n

Le molestie sessuali fisiche comprendono il contatto fisico indesiderato. Pu\u00f2 assumere la forma di toccare i vestiti, i capelli o il corpo di un’altra persona, fare il solletico, pizzicare, dare pacche, abbracciare, mettere alle strette, baciare o subire un’aggressione sessuale forzata. <\/p>\n

Bullismo<\/strong>
\nPraxas ha una tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di bullismo. Il bullismo comprende un comportamento indesiderato da parte di una persona o di un gruppo che sia: <\/p>\n

– offensivo, intimidatorio, maligno o ingiurioso
\n– un abuso di potere che mina, umilia o causa danni fisici o emotivi a qualcuno.<\/p>\n

Il bullismo pu\u00f2 essere un comportamento regolare o un episodio isolato. Potrebbe non essere sempre evidente o notato dagli altri e potrebbe verificarsi faccia a faccia, sui social media, nelle e-mail o nelle telefonate. Alcuni esempi di bullismo sono: <\/p>\n

Esempi di mobbing sul lavoro includono, ma non si limitano a:
\n– diffondere voci maligne su qualcuno
\n– mettere costantemente sotto accusa qualcuno durante le riunioni
\n– assegnare deliberatamente a qualcuno un carico di lavoro pi\u00f9 pesante rispetto a tutti gli altri
\n– escludere qualcuno dagli eventi sociali del team
\n– qualcuno che mina costantemente l’autorit\u00e0 del proprio manager<\/p>\n

Vittimizzazione e non ritorsione<\/strong>
\nPraxas non tollerer\u00e0 alcun tipo di azione negativa nei confronti di persone che sollevano dubbi o presentano un reclamo in materia di discriminazione o molestie.
\nSi parla di vittimizzazione sul posto di lavoro quando qualcuno subisce un danno perch\u00e9 ha presentato, o si ritiene che stia per presentare, o sostiene, un reclamo in materia di discriminazione o
\nmolestie. La ritorsione sul posto di lavoro si verifica quando un dipendente subisce conseguenze negative per aver presentato o sostenuto un reclamo formale. La presentazione di un reclamo formale per discriminazione o molestie \u00e8 un’attivit\u00e0 protetta e l’azienda si occuper\u00e0 di tutti i reclami in modo appropriato e confidenziale. <\/p>\n

4. FORMAZIONE <\/strong><\/p>\n

Praxas fornir\u00e0 una formazione antidiscriminazione e contro le molestie ai dirigenti e al personale della Societ\u00e0, come ritenuto necessario e richiesto dalle leggi nazionali, regionali o locali. Ci\u00f2 pu\u00f2 includere una formazione sui pregiudizi inconsci o impliciti, se ritenuta utile per circostanze specifiche. <\/p>\n

5. DIVERSIT\u00c0 E INCLUSIONE <\/strong><\/p>\n

Praxas \u00e8 un datore di lavoro che riconosce i vantaggi della diversit\u00e0 e dell’inclusione sul posto di lavoro e si impegna a fornire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni.<\/p>\n

6. SEGNALAZIONE DI PROBLEMI E AZIONI DISCIPLINARI<\/strong><\/p>\n

Le violazioni di questa politica possono comportare gravi conseguenze per Praxas che ne danneggiano l’immagine, la credibilit\u00e0 e le associazioni commerciali.<\/p>\n

I dipendenti sono invitati a segnalare tempestivamente eventuali violazioni. Le segnalazioni devono essere fatte al supervisore o al responsabile del dipendente, oppure altrove, a seconda delle circostanze. L’Azienda rispetter\u00e0 tutte le preoccupazioni e i reclami e garantir\u00e0 la riservatezza. L’Azienda indagher\u00e0 su tutti i casi di discriminazione o molestie segnalati e adotter\u00e0 le necessarie misure correttive o disciplinari fino al licenziamento. <\/p>\n

Scarica la versione PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ultimo aggiornamento: 18 dicembre 2025 1.INTRODUZIONE Scopo La presente Politica contro le discriminazioni e le molestie \u00e8 una guida per i dipendenti di Praxas per garantire che la Societ\u00e0 promuova l’uguaglianza e la diversit\u00e0 e mantenga un ambiente di lavoro in cui le persone siano trattate con dignit\u00e0, decenza e rispetto. Praxas non tollerer\u00e0 alcuna […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":35708,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-57876","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"spectra_custom_meta":{"hero_image":[""],"_hero_image":["field_64f1a7da7af44"],"_hero_h1":["field_64f19e1edd052"],"_hero_h2":["field_64f19e2ddd053"],"_hero_text":["field_64f19e42dd054"],"_hero_button_text":["field_64f19e4edd055"],"_hero_button_link":["field_64f19e5ddd056"],"_top_nav_excluded":[""],"_cms_nav_minihome":[""],"_wp_page_template":["template-fullwidth.php"],"rank_math_focus_keyword":["POLITICA ANTIDISCRIMINATORIA E CONTRO LE MOLESTIE"],"_last_translation_edit_mode":["translation-editor"],"_wpml_word_count":["1444"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:0:\"\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:0:{}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1777020109\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"],"rank_math_internal_links_processed":["1"]},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"crunchify-admin-post-featured-image":false,"commercegurus-pdp-large":false,"commercegurus-plp-mobile":false,"cgkit_image_swatch":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Beth Foord","author_link":"https:\/\/praxas.com\/it\/author\/beth\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ultimo aggiornamento: 18 dicembre 2025 1.INTRODUZIONE Scopo La presente Politica contro le discriminazioni e le molestie \u00e8 una guida per i dipendenti di Praxas per garantire che la Societ\u00e0 promuova l’uguaglianza e la diversit\u00e0 e mantenga un ambiente di lavoro in cui le persone siano trattate con dignit\u00e0, decenza e rispetto. Praxas non tollerer\u00e0 alcuna…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praxas.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praxas.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/praxas.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praxas.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praxas.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57876"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praxas.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57908,"href":"https:\/\/praxas.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57876\/revisions\/57908"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praxas.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praxas.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}